事业单位养老保险改革思考 3 篇） 第一篇：事业单位养老保险制度改革讨论 摘要：近些年来，随着社会主义市场经济的进展和完善，传统的事业单位养老保险制度已经不能再适应时代的潮流改革迫在眉睫。本文分析了事业单位养老保险制度改革的必要性以及在改革中存在的问题，并在此基础上提出了我国事业单位养老保险制度改革的建议。 关键词：事业单位；养老保险制度；改革 20 世纪 50 年代，我国开始建立事业单位养老保险制度；20 世纪 70 年代，为了有效的保障事业单位退休人员的待遇我国国务院颁发了《关于安置老弱病残干部的暂行办法》；但是 20 世纪 90 年代至今，我国现有的事业单位养老保险制度依旧建立在计划经济的基础之上，在实际的运转中，问题重重。因此，加大对我国事业单位养老保险制度的改革力度，具有十分重大的意义。 一、事业单位养老保险制度改革的必要性 1.“破裂化”的养老保险体系，阻碍劳动力资源的合理配置，不符合市场经济的要求。劳动力要素的自由流动既是资源优化配置的表现，也是市场经济的必定要求。在我国，养老保险制度可以分为三类：企业养老保险、机关事业单位离退休养老保险和农村养老保险。不同的养老保险制度就会形成不同的员工待遇差距。一般情况下，我国事业单位养老保险制度待遇要远远优于企业养老保险制度待遇和农村养老保险制度待遇，正是这种巨大的待遇差距，严重阻碍了我国企业和事业单位之间人才的正常流动。 2.养老保险制度的逆向补偿加剧贫富差距，激化社会矛盾。近些年来，我国虽然对养老保险制度进行了相应的改革但是城镇职工养老保险制度却呈现二元结构的趋势，再加上人们的攀比心理，导致了社会矛盾的激化。我国设立社会养老保险制度的初衷是为了有效的维护社会的和谐稳定，但是，巨大的养老待遇差距却加剧了社会矛盾，阻碍了社会的稳定，违反了公平、正义、共享的社会保障制度核心价值理念。 3.构建统一的养老保险制度是大势所趋。为了维护社会的和谐稳定，建立一个全国性的基本养老保险制度是大势所趋。目前，很多发达国家都在致力于建立一个包括私营部门和公共部门所有劳动者在内的全国性的基本养老保险制度，这也是我国基本养老保险制度改革的方向。所以，我国在进行事业单位养老保险制度改革时，一定要实事求是，具体问题具体分析，根据国情，妥善处理好各种利益分歧循序渐进，逐步建立一个全国统一性的养老保险制度。 4.不同群体间保障程度的差距。我国是一个社会主义制度...
