乡镇机构改革人员竞争上岗办法 为积极落实自治区关于撤乡并镇各项任务要求，深化干部人事制度改革，引入竞争激励机制，建立能上能下、能进能出、优胜劣汰的用人机制，调动广阔职工的积极性，根据《区乡镇机构改革实施意见》文件精神，制定此实施办法。 一、人员竞争上岗的指导思想和原则 指导思想：以“三个代表”思想为指导，坚持干部队伍“四化”方针，注重德才兼备，建立一支精干、高效、廉洁的干部队伍。 原则： （一）实事求是、因需设岗的原则。 （二）公开、平等、竞争、择优的原则。 （三）政策明确、群众参加、民主监督的原则。 二、人员竞争上岗的范围和对象 范围和对象：原三镇、正阳办、向华办在编、在册的公务员（含非领导职务）、工勤人员和事业单位工作人员（招聘人员执行聘用制度有关规定）。镇、办现任正副科级领导干部由区党委统一调整。 三、人员竞争上岗的条件 （一）贯彻执行党的路线和国家的各项方针政策。 （二）品行端正、遵纪守法。 （三）符合岗位规定的资格要求。 （四）身体健康。 四、人员竞争上岗的操作办法 （一）竞争上岗工作由区乡镇机构改革领导小组统一组织，镇、办协助具体组织实施。 （二）镇、办根据“三定”、“四定”方案科学设置职位（岗位），“三定”、“四定”方案和职位（岗位）设置方案报相关部门审核批复，竞争上岗人员按公务员和事业编职位（岗位）分类竞争上岗。 （三）报名和资格审查。乡镇机构改革领导小组按职位（岗位）设置情况组织报名，报名实行自愿的方式，竞争上岗人员可按志愿顺序填报 3 个竞争职位（岗位），作为人员定岗调整的依据。凡在规定的报名时间内未报名的，即视为自动放弃，可直接确定为未定岗人员。 （四）竞争上岗实行考核、考试相结合的方式进行。综合考评成绩为 100分，其中考核占 50 分（在原单位全体职工中考核占 30 分，在原单位领导班子中考核占 20 分），考试占 50 分。 考核由撤并之前各镇办按单位组织进行，参加测评人数不得少于单位实有人数的 90%。考核成绩最低分为零分。 考试实行笔试的方法。由乡镇机构改革领导小组统一命题、统一考试、统一评卷。笔试卷面成绩满分为 100 分，笔试卷面成绩乘以 50%为最终考试得分。不参加考试的笔试成绩为零分。 考核、考试成绩保留小数点后两位有效数字。考核得分与考试得分成绩相加得出个人综合成绩。考试成绩要进行公示，公示期为两天。 （五）人员岗位的确定。区乡镇机构改革领导...
