乡镇大学生村干部工作调研报告 为进一步了解掌握大学生村干部实际，根据市委组织部门有关要求，我镇以座谈会的形式对大学生村干部做了调研，现将调研情况汇报如下： 一、大学生村干部通过两年多的实践，从不会干到干得好，精神和能力两方面得到升华。 大学生村干部要想干得好，必须对自己有个准确的定位。大学生“村干部”与一般“村干部”相比较，有他的特别性。“大学生村干部”既不是公务员、事业单位工作人员，也不是完全意义上的村干部。大学生“村官”的工作职责是协助、配合“两委”建设社会主义新农村，这是大学生当好“村官”的前提。刚到村里时，应该迅速认识、了解、熟悉工作环境，多向村里的老同志请教、学习，争取尽快进入工作状态。目前，我镇首批大学生村干部均有 2 年以上的基层工作经验，大多数村官认为在日常要做好六个方面的工作。第一，政策法规的宣传员。第二，村情民意的调查员。第三，富民强村的促进员。第四，群众事务的代办员。第五，弱势群体的救助员。第六，远程教育的操作员。 大学生村干部是个新生事物，没有先例可借鉴，通过第一批大学生村干部深化实践，我们发现以往选聘大学生村干部的对象及基本条件狭窄，缺乏从实际考虑。由于各村进展状况层次不齐，经济进展的近期倾向对村官的要求也不同，比如该村的实际情况是农业较发达，选派专业背景是工科的大学生效果就不如专业背景是农学的大学生。 二、八成以上的大学生村干部希望能够继续留任，但是普遍对待遇保障表示忧虑。 通过调查发现，对于第一批即将期满的大学生村干部来说，有 90%的人希望政府能够拿出一定数量的基层事业单位工作岗位，面对此批大学生村干部定向招录；有 85%的大学生村干部同意继续任职；有 10%的大学生村干部表示要到社会上另谋职业；有 5%的大学生村干部打算利用政府推行的优惠政策自主创业。大学生村干部都纷纷表态，假如能够继续任职，一定会兢兢业业，勤勤恳恳协助村支部书记、村主任做好各方面的工作，并积极配合两委为各村的经济进展谋求更多的福利。 目前，大学生村干部的政策待遇和保障普遍偏低。第一批大学生村干部今年的工资基本在 1500 元左右，工资水平和本地的企业员工收入有点差距；并且在当前乡镇机关、事业编制严格控制的情况下，大学生村干部的“身份”问题难以落实下来，这也使大学生村干部对未来感到迷茫。 三、严格聘期考核和年度考核，优秀者优先续聘。 我市 XX 年选聘的大学生村干部聘期将满，各乡...
