乡镇基层人才队伍建设现状调研报告 **县某镇，土地面积 65.4 平方公里，耕地 2133 公顷、其中水田 1914 公顷，山地 2080 公顷，下辖 38 个行政村，1 个居委会，422 个村民小组，总人口 3.4 万人。该镇自古人杰地灵，有着悠久的人文历史和深厚的文化底蕴。相传三国名相蒋琬曾求学于此，镇东部有以蒋琬命名的蒋琬峰，留下了蒋琬勤学的千古佳话。境内和合村的三角塘水库底坡上有西汉陶器窑址，丰家村周家湾菜园内有宋代陶器遗址，有金紫峰宝觉寺，有黄龙山清俊亭等名胜古迹，有王如霆、赵三元、陈荆等历史名人。目前的经济收入主要靠种植水稻和外出打工。 人才队伍现状 该镇机关工作人员共有 252 人，其中党员 140 人，民主党派 1 人，大专以上学历 110 人。编制数为 137 人，在岗人员 132人。副科以上干部 35 人，实职副科 14 人，退休人员 19 人，停薪留职人员 95 人，公务员 71 人，职工 42 人，专业技术人员 13人，其中有中级职称的 3 人。35 岁以下的 150 人，占总人口的60%。 在 1995 年的时候，该镇总工作人员 89 人，96 年至 99 年进入了大量人员，其中有部分是大中专毕业生或退伍军人，其他大部分是通过各种关系招工进来的，并且文化水平都不大高XX 年至 XX 年县里要乡镇精减人员，该镇新来的关系不大硬的大中专毕业生大多下岗或停薪留职。 人才队伍建设存在的问题及其原因 “xxx”规划提出了建设社会主义新农村的目标要求，这就要求在农村培育有文化、懂技术、会经营的创新性人才，在农村应该增加农民合作组织，进展规模企业，这就要求在人才需求上要有真懂技术，有一定的市场分析能力，把握市场，为农民提供市场信息，多进展有技术含量的生产。 造成农村基层人才短缺的主要原因对于乡镇机关人员来说，原来的七所八站，大部分干部管理权限都上划，收回县直有关部门统一管理，使干部的选拔面比过去大大缩小；乡镇一级在职人员酬劳低，报考乡镇公务员的人不多。在这个镇，相当多的顶岗人员是城镇当兵转业安置下来或者是七几年乡镇招聘干部，学历不高不说，能力也有限。该镇 132 名在职人员中，当兵回来的达 35 人，招聘干部 15 人；因公务人员管理严格，转干不如过去容易，这样乡镇只好让一些不是公务员的人干公务员职位的事。县直一些部门近年来向乡镇借调借用干部的现象也比较普遍，使得乡镇缺人的现象更加严重。该镇就有 3 名同志在县直机关帮忙。分析造成农村基层人...
