乡镇农民素养培训小结 乡地处县西南部，是一个经济相对欠发达的山区乡镇，该乡外出人口众多在家农户主要以农业为主，针对乡的产业特点，年度，乡农民素养培训开展的有声有色，完成整村推动 1 个村，各类技能培训 335 人，农民转移就业生源数培训 126 人，农民岗位技能培训 180 人，完成 116 人转移就业，超额完成县级下达的任务。现就乡的农民素养培训总结如下： 一、指导思想 以邓小平理论为指导思想，贯彻省委省政府和市委、市政府提出的“千名干部当教员，百万农民提素养”的精神，把培育新型农民作为实现农业增收、农民富裕，农村进展的重要途径，不断深化农民素养培训创新机制，不断深化“政府买单、社会参加、农民自愿”的培训机制，注重实效性和针对性，实现劳动力的最大化转移。 二、具体做法 1、领导重视，组织到位。成立了以乡乡长为组长，工业乡长和农业乡长为副组长的农民素养培训领导小组，把农民培训提素养作为乡的重要工作来抓，各联系片领导和驻村干部都实行包片、包村包人制度，把县下达的有关指标分解到各村、各人，力求在完成上级任务的前提下有所突破，把完成农民素养培训同各位干部的年终考核挂钩起来。乡党委政府高度重视，多次召集党政联席会议，专题讨论农民素养培训工作，在上级补助的前提下乡政府还拨出资金用于农民素养培训。另外每各行政村都建立村级联络员，负责对各村培训的宣传、发动和组织工作。 2、全面发动，宣传到位 为使全乡农村农民就业技能培训工作做好家喻户晓、深化人心，我们十分重视做好宣传发动工作。一是利用全乡干部大小会议进行政策宣传；二是通过广播挂横幅标语、张贴招生广告等各种形式，提高宣传覆盖率。三是通过在设摊、招生发放宣传资料；四是发挥乡团委、妇联、计生，企业单位，及村干部等组织进行全面动员。 3、制度健全，计划周密 制订了《乡农民素养培训教学制度》、《乡农民素养培训考勤制度》和《乡农民素养培训考核制度》，对各村的后备劳动力进行了详细的调查摸底，建立了档案，制订了乡农民素养培训计划。 4、注重实效性和针对性。 进一步健全“政府买单、社会参加、农民自愿”的培训机制，注重实效性和针对性。重点培训的课程有计算机操作电动车工、餐饮服务、家政服务、营销、中式烹饪、电工、焊工及轮胎修补技术。某些培训结构的人员还没掌握。我们为了使这些技术更全面的推广，经过乡培训人员做大量的思想工作以后，使有关人员帮助授课，达到以点带面的作用...
