习惯性违章的原因及对策一、习惯性违章及其形成原因所谓习惯性违章，是指企业员工在较长时期内渐渐养成的，不按章程办事的习惯性的违规违章指挥，违规违章作业和违反劳动纪律。习惯性违章的形成，原因是多方面的，根据其现实表现，概括起来，主要有：1.员工素养偏低，由于历史原因和行业特点及用工制度等诸多因素，从事煤炭行业的员工的总体的素养偏低，尤其是文化层次低，使得学习和掌握专业基础知识，存在一定的困难。2.现场管理水平低。现场管理人员大部分都是由工人中选拔出来的，没有接受过系统的培训，靠传统的经验做法去管理，缺乏科学管理知识和专业理论基础知识。3.传统的习惯做法的影响，正如一些新工人违章时所辩解的：“我不知道违不违章，我上班后我老师就是这么教的。”如井下“点明炮，甩检漏，抓车”等都属此类。4.员工性格类型不同。有的人轻浮好动，反应灵敏，但容易散漫；有的人，胆量大，好猛干，容易任性。这两种人容易蛮干，冒险；有的人，反应迟缓，由于反应不灵活，容易被动地出现事故。有时不好动，井下躺卧等违章，多发于此类。5.家庭环境的影响，员工家境文化知识层次较高的，受家教影响，能自觉地遵守规程，但假如家庭人员素养低，受其影响也就容易造成习惯性违章。6.法规，规程的变更。第一个是新的技术设备应用，规程来不及更新，有的员工钻了空子，实行了传统的习惯做法，造成习惯性违章，第二个是新的法规规程出台，新老交替中，不了解的部分学习不够，照搬老规程规定去做，造成违章。二、习惯性违章的行为特征表现及其危害性（1）习惯性违章的表现及行为特征 1.偷工减料，投机取巧，有时候会省时省力，任何习惯性违章都是把个人利益放在第一位，与规程措施、集体利益相对立。2.由于班组长和员工相互保安，相互监督的意识差，久而久之形成了“违章现象都知道都不管”，得不良习惯。3.在操作中不按规程去做，明知故犯。4.违章人员法制规程观念淡薄。安全技术知识掌握得少，自我保安意识差，存在着侥幸心理。5.“三违”本身是一种不合法的行为。三违者往往利用多数手段为自己打掩护，所以有的违章现象，在不出现事故时，有时很难发现。6.“三违”在某种程度上可获得物质和精神上的收获，有的管理者在考核员工的岗效时，口头上是坚持“安全第一”实际是还是把生产任务完成得好坏作为硬指标。（2）习惯性违章的危害性和后果是：1.容易造成各类事故。2.造成违章者对安全产生麻痹和侥幸心理，条件具备时就会出现违章现...
