内容摘要我国的劳动争议处理体制经过多年的实践，已经形成了具有中国特色的劳动争议处理体制，即在劳动争议处理上采用的是“一调一裁两审”处理体制。随着我国社会主义市场经济的高速发展，各种新型的劳动关系以及劳动形式的出现，使得劳动争议的内容也变得纷繁复杂，现行的劳动争议处理体制已不能适应劳动关系的发展，需要对其加以改革和完善。目前劳动争议仲裁是劳动争议处理的必经程序，所以对劳动争议仲裁制度的改革与完善也是必不可少的。本文着重对我国现行的劳动争议仲裁制度进行研究，在分析我国现行的劳动争议仲裁制度特征的基础上，提出了现行劳动仲裁制度存在的缺陷，即在立法上的滞后性、仲裁体制和仲裁程序上的不完善，且针对其缺陷提出了相应的解决办法，希望使我国的劳动争议仲裁制度能够得到完善，符合其设立的初衷,能更加切实有效的保护劳动争议双方的合法权益。 关键词：劳动争议 劳动争议处理体制 劳动仲裁 劳动仲裁制度 裁审分轨目 录一、对我国现行劳动争议处理体制的客观评价.........................................................................1（一）劳动争议的概述.....................................................................................................................11、劳动争议的概念...........................................................................................................................12、我国劳动争议的现状..................................................................................................................1（二）我国现行劳动争议处理体制的状况..................................................................................2（三）劳动争议仲裁制度在现行劳动争议处理体制中的地位...............................................2二、我国现行劳动争议仲裁制度的简述......................................................................................3（一）劳动争议仲裁制度的概念及其特征分析.........................................................................31、劳动争议仲裁制度的概念及其性质........................................................................................32、我国劳动争议仲裁制度特征的分析.............................................................
