为啥培训员工非常激动，到岗位一动不动？这点很扎心！ 职场培训：为啥培训员工非常激动，到岗位一动不动？这点很扎心！在欧美发达国家，员工培训被认为是企业最有价值的可增值投资。据美国教育机构统计，企业每投入 1 美元用于培训，便可有 3 美元的产出。由此可见，在职场上，可以说，培训是企业对员工最好的投资。 具体而言，企业投资员工培训，可以转变员工的职业态度、扩展员工的专业知识，提升员工的职业能力、更有效地在工作中解决问题、更好地完成工作任务，提升个人业绩和企业整体绩效。企业投资员工培训，还可以增强员工的职业满意度、企业归属感和组织凝聚力，并为长远战略进展培育职业后备力量，从而使企业长期持续受益。 另外，英国科学家詹姆斯马丁讨论表明: 人类科学知识在 19 世纪每 50 年增长一倍; 20 世纪中期，每 10 年增长一倍; 20 世纪 70 年代，每 5 年增长一倍;目前，估量每2-3 年增长一倍。美国《财宝》杂志也指出:“未来最成功的公司，将是那些基于学习型组织的公司。”据统计，20 世纪 80 年代，世界 500 强企业，已经有 1/3 销声匿迹，国外大企业平均寿命为 40 年，而我国企业平均寿命为 5 年。究其原因，在于企业的学习力不够，企业变革速度和员工学习速度赶不上外部变化。 在如今移动互联的职场上，知识的快速迭代，不仅是职场人士个人的事，更是企业作为一个组织，整个团队学习力的必需！而企业培训正是组织团队学习力的最好的实现形式。荷兰甚至还出现了一种职业模拟公司。比如，企业假如想提升一个市场部经理，但怕影响业务，便不会让候选人直接上任，而是把这个人先派到职业模拟公司做市场部经理，在那儿熟悉一段时间后，才会让他正式上任。这就是职业培训的价值与作用。 另外，在美国，受过高等专业教育的劳动力比例每增加 1%，企业劳动生产率就增加%；在前苏联，国民中受过高等教育的人员比例每增加 1%，国民收入就会增加%。 职场培训：为啥培训员工非常激动，到岗位一动不动？这点很扎心！ 由此可见，职场员工培训，的确是企业最好的投资，对国家劳动生产率也是好事！ 克里曼斯通:“全世界所有员工最大的福利就是培训”。现在许多企业为了适应激烈的市场竞争，都加大了对培训的投资。一些著名国际大公司每年培训预算已经达到了上一年度总销售额的 1%-3%，最高的达7%，平均为%。如 IBM 每一年用于培训职工的费用高达人均 3000-5000 美元。摩托罗拉更有每个人员工...
