为什么面试时会问有没有女朋友呢？ 不知道是不是也有别的小伙伴也被问过这个问题呢，那么有没有女朋友跟我们的面试又有什么关系呢，我给大家带来了一篇文章，大家一起来看一下吧，希望大家能够有所感悟。 我一哥们儿，28 岁，程序员，前段时间刚离职，忙着面试找工作。 有天晚上拉我出去撸串，哥们儿突然跟我说：“嘿我跟你说，我去面试，人 HR妹子问我有女朋友没有。” 我盯着他看了 3 秒，五官端正，目前无业，身条不赖，带着疑惑：“莫非妹子看上你了？” 哥们儿一拍大腿，话茬顺杆子往上爬：“面试第一家的时候，我也这么想来着，但是一连面了几家公司，几乎每场面试都问这个，问得我现在慌得一比。你说为啥面试的时候，HR 老爱问有没有女朋友？有没有女朋友跟我找工作关系大吗？关系，大吗？” 我抬眼看着他，目光渐渐涣散，陷入沉思。28 岁没有女朋友的程序员，或者说IT，意味着什么？ 思索良久， HR 之所以关注这个问题，当然不是真的关怀你有没有女朋友，更不是对你有意思。综合各类因素考虑，仅针对有没有女朋友这个问题，我认为，大概有四个方面的原因。 第一、想知道你能不能加班和长期出差。 HR 从工作范围和工作强度进行评估， IT 行业加班熬夜是必备技能，假如在项目上的话，一出差就是一两个月也是常有的事。 有女朋友的话，从人文关怀角度说，长期安排出差，要考虑家属情绪，毕竟换个角度来说，家庭和谐是提高工作积极性的辅助条件。而作为一只单身狗，加班、出差、应酬客户，时间上更好自由分配。“既然没有女朋友，那就留下来加班吧。这时候不抓你抓谁啊朋友！” 哥们儿自嘲地说。 第二、从生活工作的稳定性考虑。 HR 是站在公司角度对应聘者进行综合考核的，所以当然不会仅仅从自我角度去衡量你是不是符合自己的审美标准，而是要从长远的角度看你是不是适合留在公司。 假如有女朋友，并且女朋友也在同一个城市，那留在这个城市生活进展的概率就增加；假如女友是公职人员，那么稳定性更高。 假如女朋友在异地，那就是一颗不定时炸弹，为了爱情说走就走的离职并不罕见，正如“世界这么大，我想去看看”的性情中人也不少见。于是就有随时离职、换城市进展的不稳定隐忧因素。 假如单身，则要综合之前的工作经验来考量个人的稳定性。毕竟，公司找到一个合适的人才并培育起来并不容易，这也是公司成本中的一项。 第三、侧面反映你的社交能力。 这一点，很早之前跟我的几个 HR 朋友聊天的时候就讨论过...
