为什么职场上 80%的人不幸福 为什么说职场上有 80%的人不幸福呢？现在很多人在出社会之前都有着很大的期望，觉得自己会大干一场，现实告诉我们，事实会更加的残酷，接下来就请大家随我一起来看这篇文章说的是什么吧。 我这有份统计，入职时满怀希望，决定大干一场的人占 80%，假如进来的是一批应届毕业生，这个比例会更高； 我这还有份统计，工作满一年之后，郁闷不乐，想离职，无激情的人也同样占了 60%-80%。 若论幸福度，恐怕上班的大多数 都不幸福。 有个讨论好像是说养花养草，甚至是养牛，除了满足基本代谢需求外，假如听听音乐，会事半功倍。有欢乐牛，才有健康肉。活在夹缝中的我们，更需如此。 我们也需要一个能量环境，不受 60%-80%的负面影响，并逃离他。同时尽可能的“多听音乐”，让自己发育的更好。 难吗？难。 可以做到吗？努努力还是可以的。 首先，我们要解决一个概率问题。这个和大环境有关，与收到“正面影响”相比，我们好像更容易接受到和传递出一些“负能量”。近朱者赤，墨者黑，所以我们要把能够收到“正面影响”的场景挑出来，向“朱”靠近。 普遍情况下，大概我们容易受到“正向影响”的场景有这样几种： 场景 1，你“感知”到身边的人正在通过努力，坚持，受各种委屈之后取得成绩或成就。 首先这人你得熟，平常有交集，了解其奋斗历程最好；其次这人不能太天赋异禀，否则励志不到自己；最后他取得成绩和成就不能离自己太远，要在自己“可追赶”范围内。 这种机会多吗？可以说很少，成绩和成就的意思是战胜和对比掉了大多数人。你身边有了这些少数人，才有“感知”的条件，这个正向影响才算是有效。 那些看见了谁谁升职，听说了哪个老同学开的公司经营的不错，这都不算，没有“感知”的得知，挺多就是一句：哇，好屌好牛逼哇的感叹，然后接着刷抖音和追剧，无动于衷。 场景 2，接受了领导的“鸡汤”和“谈心”。 这个场景很常见，但真正从这个场景中得到“正向影响”的并不多。我们会无意识的把自己和领导划成两个阵营，甚至对立面，自带防备系统和抗拒，被领导一轮苦口婆心之后往往嗤之以鼻，得出“我又不是傻 X,还跟我洗脑”的想法，或者夸一句“领导口才真棒呢（我说不过你）”，然后不了了之。 同意跟你苦口婆心的领导+自己积极接受的心态，两者缺一不可。我们大多数时候错过了这个受到“正向影响”的机会。 其实领导一般是不会跟你灌鸡汤的，现在已经是一个全体社会都对鸡汤反感的年代...
