为什么有些职场新人的路却越走越窄 为什么现在有些职场新人的路却越走越窄呢，信任大家都要学会从自身找问题，职场新人要做的就是提升自己的能力，努力学习，那么是否有人没做到呢，我给大家带来了一篇文章，一起来看吧。 七月末，上一个月还是大四的学长学姐，这个月就成了职场菜鸟。一个月过去了，那些和公司签一年合同的人，试用期已经临近尾声，你会被留用吗？还有更长试用期的人，可能继续延长试用期至入职三到六个月不等。现在的你是什么心情呢？是否还有毕业典礼那天的踌躇满志？还是快要被主管 BOSS 逼得想逃离？是否依旧觉得工作快乐最重要？或是觉得钱不重要、休息不重要、心情不重要，学到本事最重要？ 其实，初入职场会有各种各样的想法，但做一个业务能力强、工作态度仔细、又能及时反馈老板的需求、还装着一颗责任心的人，无论什么时候什么地方都永远受欢迎。 讲三个小故事，来说说为什么有些职场新人的路却越走越窄。 1. 责任心重的小 A 问题出在哪里？ 小 A 在大学期间当了四年班长，进公司的时候是实习生，待人接物非常有礼貌，无论跟谁讲话都真诚地凝视着你，会让人有种这个小伙子"纯天然无公害”的感觉，忍不住地想要委以重任。 安排工作给他时，从不抱怨，仔细对待，甚至非工作时间需要他在家临时线上办公，每次都会承担下来，非常有责任心。 然而，他的问题是每次工作的完成度并不能和他表现出来的工作态度划等号。他的工作态度赢得了上司的信任，但几次交办的事情都需要上司再返工，如此，重头的工作便不能交给他做。 小 A 的困局在哪里？ 四年的班长职务练就了他的一副责任心，但是在看结果不重过程的职场中，他的果实没有优良品种，假如不加紧提升自己的技能，慢慢的，他会变成整个部门工作任务的最底端，那些最简单的事全部由他来做，而那些有挑战的任务离他越来越远，当别人进步的时候，他已经变成了一颗流水线上的螺丝钉。 2. 业务能力强的小 C 为什么有被边缘化的危险？ 小 C 是所有新进员工中能力最强的一位，别人做得慢的，她做得快，别人做的普通的，她做得出色，在困难面前，别人三番五次被上司指导依旧犯错，她只需上司略微点拨即可交差。 但是，有一点限制了小 C 的职业进展。 在遇到多重任务同时推动的情况下，富有经验的上司会从全局出发尽快做出决断，重点项目集中做，非重点项目分解做。而小 C 从自己的工作岗位出发不能完全理解上司的决定，执行的时候会带着抵制情绪或被...
