为什么年初要比年底跳槽好 到年关了，总有一些疲乏感有时候一个人反思的时候涌上来的就是工作上面的一些负能量。慢慢的满满的然后酝酿发酵最后就到了想辞职跳槽的地步，那么我今日就跟大家讲一下年关的时候为什么一定要憋到年初再跳槽。 "你把这这份表填完，附上交接资料，按表上顺序依次找相关同事签名，三天后来人事部退还厂牌和资料。 " 办辞职手续的是一位刚毕业的小姑娘，本科英语专业，头发打理得极好，说话好听温柔，是部门重点培育的对象，可惜在外贸部还未呆够一个月，便提出辞职要求。 说真，我真的好艳羡这些刚毕业的小妹妹，说走就走。 我曾经看过一篇文章：《辞职需要勇气》，那篇文章充分的描述了辞职的一种心境，像我们这个年龄真的不能再做任性的自己，每次跳槽都是慎重慎重再慎重。 很多人认为，我们做 HR 的，八面玲珑，也有一定的资历，找工作一定非常容易，大把单位等着我们去。话虽如此，有句话不知你们听过没：找工作很容易，找合适的工作不容易。 换份工作，需要考虑的因素特别多：企业行业背景如何？产品是否有市场竞争力？部门气氛好不好？公司管理是否法律规范？老板支持 HR 的意见吗？工资待遇幅度是？…… 前段时间，同行们蠢蠢欲动，又是一年跳槽好时节了！ 那么，跳槽时间是选择年底好还是年初更好呢？ 大家热火朝天地探讨，我受益匪浅，于是便总结了一下，希望对大家能有所启发： 1、可选单位多 绝大数人选择了年初，既然是跳槽，应当是跳到更好的单位和岗位去。 年底是各单位总结回顾全年来各项任务的关键时刻，都希望是丰硕的成绩，以求拿到不菲的年终奖，更以此来增加士气，来年再战。 年底各单位都会忙得热火朝天，HR 部门通常会结合全年公司利润匹配岗位，清点现在职人员的人数，对想离职的员工会严格的控制。 除非年纪大的，业绩一般，较差或违规次数多，可有可无的员工，只要员工提出辞职，单位就会批准。 所以，年底时，市场上提供的招聘单位和岗位都是有限的，求职者选择到好单位的难度要大一些。 2、职业进展影响 年底，通常是单位活动最集中，沟通最频繁，压力最大的时候，这时候，参加实际工作中就能得到全面素养和能力的锻炼。 假如这时来到新东家，由于处在试用期和对各方面的不熟悉，不容易拿捏到工作的重心，领导和同事们都忙于工作，这样对自己快速融入团队和信心是不利的。 假如年初来新单位报到，同事们也都刚过完春节回来，心理和身体融入工作也需要一段时间，自己...
