临时劳动协议书合同本临时劳动协议书合同（下称“本合同”）由雇主和雇员签订，约定雇佣关系及雇佣期限，旨在法律规范雇佣关系，保障双方合法权益。一、雇主基本情况雇主名称：雇主地址：法定代表人：联系人：联系电话：二、雇员基本情况姓名：性别：出生年月：身份证号码：住址：联系电话：三、职务及聘用期限雇主聘用雇员担任以下职务：（请注明具体职务及职责）雇佣期限为自本合同签订之日起，至____________（日期），期满自动终止。四、工作时间及工作地点雇员每天工作_______小时，每周工作_______天。工作地点为_____________（具体地址），如需变更，雇主应提前通知雇员。五、工资及福利待遇雇员工资为每小时_________元/小时，工资发放周期为每_________个月，支付方式为_________（请选择支付方式，如现金、银行卡等）。本合同期间，雇主应为雇员缴纳社会保险及住房公积金，缴纳比例根据国家相关规定执行。雇员享有法定的带薪年休假、带薪病假及其他法定假期福利。六、劳动纪律及考核雇员应积极完成雇主交办的各项工作任务，仔细遵守劳动纪律，履行职责，发扬集体主义精神，不得休假迟到、早退、缺勤、旷工、玩忽职守等。雇主有权对雇员的工作进行考核，并根据考核结果对雇员进行奖惩。奖励可包括加薪、表扬、提升职务等；惩处可包括扣除奖金、降低工资、警告、解雇等。七、工作保密及知识产权保护雇员应当保守雇主的商业秘密，不得泄露给外部机构或个人，不得利用工作机会侵犯雇主的知识产权，否则雇主有权追究相应的法律责任。八、解除劳动关系1.雇主或雇员可以在合同规定的期限到期前解除合同。2.若雇主有下列情况之一，雇员可以单方面解除合同：• 未根据规定支付工资；• 违反合同约定，未按时为雇员办理社会保险及住房公积金；• 违反法律、法规及合同，强制要求雇员超时工作、违反安全规定或有损雇员身心健康之行为等。3.若雇员有下列情况之一，雇主可以单方面解除合同：• 无故不到岗、旷工、拖延工期、迟到早退、违反工作规定等；• 提供虚假材料或者被解雇前，在工作中行为不端，严重损害公司利益的；• 其他严重违反工作职责和公司规定的行为。九、争议解决本合同履行过程中，假如发生争议，双方应当协商解决。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。十、其他事项1.本合同一式两份，雇主和雇员各持一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商并书面达成协议。3.本合同自签订之日起生效。雇主（...
