中暑其实也是一种职业病随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了!劳动者在高温天上班，都有哪些福利?很多人第一个想到是高温津贴。记者近日梳理发现，除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多——饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。记者在随机采访中发现，劳动者并不完全了解自己应享有的这些福利，而且落实情况并不乐观，相关部门需引起注意。什么样的天气算高温天气?根据 2025 年四部委联合颁布的《防暑降温措施管理办法》规定，地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温 35℃以上的天气都算高温天气。假如企业安排劳动者在 35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能实行有效措施将工作场所温度降低到 33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。而且，防暑降温饮料不能充抵高温津贴。与此同时，该办法规定日最高气温达到 40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。日最高气温达到 37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，共计不得超过 6 小时;连续作业时间，不得超过国家规定(重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过20、30、40 分钟);并且在气温最高时段 3 小时内，不得安排室外露天作业。《办法》中明确，日最高气温达到 35℃以上、37℃以下时，应当实行换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。最重要的是，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣工资。然而，很多人不知道的是，依据《办法》规定，在高温天气到来之前，用人单位就应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体情况不适合高温作业环境的劳动者，要调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。其次，各单位要建立健全防暑降温规章管理制度。比如采纳良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件;还要为高温作业、高温天气作业的劳动者们，提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。要注意的是，企业不得安排怀孕女员工和未成年工，在 35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在 33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。《工人日报》记者在梳理中发现，中暑其实也是一种职业病。我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这类中暑指在高温作业环境下，劳动者因体内热...
