中年危机该注意的几个点 1. 职场中年危机已经提前到来 中兴员工的跳楼事件想必大家都已经看到了，华为清理 35 岁以上员工的传闻更是不绝于耳，无论真相是什么，每个人都会面临一道坎，那就是中年危机的提前到来。以前的中年危机是 40 岁到 50 岁职场人才会遇到，现在随着互联网席卷一切，中年危机至少提前了 5-10 年。 无论承不承认，职场对于年龄大的人是残酷的。无数的招聘要求都是要求年龄35 岁以下，假如 35 岁之前还没有混到一定的职级或者取得一定的成就，那么等待着你的将是残酷的中年。你不敢失业，也不能失业，更不能转行，因为没有人会轻易接受你，除非你创业，但是创业谈何容易。 就算是我本人所在的一线互联网公司，35 岁以上的员工占比极低，除非是部门高管，极少见到中年同事，90%都是 20 多岁的年轻人。而就算是我认识的几个中年同事，也时刻面临着被干掉的风险，因为压力时刻存在。就像我们部门负责某平台的同事，大促考核要求是 5000 万，做不到就走人，这就是真实的职场生涯。 2. 迎接中年职场危机的手段 生活是残酷的，“成年人的世界里没有容易二字”，我们在面对这种残酷的时候必须提前做好准备，这也是我写这篇文章的目的。我们都说狡兔三窟，就是说在面对事情的时候一定要有后备手段。我给出的应对危机的建议就分为四种。 1） 尽可能在工作之外学习第二技能，而且这技能要尽可能猎取收益 举个例子，我之前有个同事是负责市场的，但是她私下里报班学的 PS，后来在网上常常接一些承接页或者广告设计的活做，一开始水平一般，坚持钻研了几年，她现在接私活的钱都比工资高几倍，对本职工作也有促进作用，现在算是本职和业余工作双丰收。所以我建议大家尽可能的开辟第二技能然后制造收益，这样能够让自己的职业风险降低很多，就像英语好的可以接书面翻译；PS 好的可以做设计；文笔好的可以写文章等等，不要懒，要行动起来。 可能有人要反驳我说，有这个时间学第二技能，还不如老老实实的把本职工作做好，升职加薪赢取白富美呢。凡是打算这么反驳我的人请认真想想，能进中兴华为的员工本职工作做得差吗？不还是一样要被清退！鸡蛋不能都放在一个篮子里，尽可能的分散风险才是我们要提前考虑和要准备做的。 2） 假如有闲钱，尽可能的投资理财，扩大收入，但是要注意风险 这一条我觉得没什么要解释的，有闲钱当然要投资理财，假如没有的话那就算了。 3）自己独自承接一些项目或者生意 这一条和...
