不管在什么公司，都要学会累积 一般正常的情况下，我们在找到自己合适的工作前，都会不断的换工作，那些想去大公司和从大公司离开的人一开始的想法都是一样的，最重要的是你是否得到了成长，累积到了经验。 昨天发小问我，“你能不能帮忙在抖音推个热门。” 我惊出一身冷汗。 我只是这个大机器运转中一个小到不能再小的螺丝帽，起着可有可无的作用，怎么能去撼动一台机器运转的规则。 其实在没来之前， 在大城市的职场里，确实是一个有意思的世界。每天不同的公司都在经历着人员的起伏流转，有某一时段的迅速聚合，也有渐渐的散落。 终归流动来去，大概只有两种类型吧：一种是努力地积攒经验、迫切的、一遍一遍的想去大公司的人；一种是经历了不太如自己所愿的成长后，从大公司出来，重新想找到热爱和梦想的人。 去大公司的人 一心想着去大公司进展的人，一般有这么三个想法：想当然的认为能得到更高的成长、快速从巨大的架构下找到自我荣誉感、为了赚钱。 然而在没进来之前，我们有点过高的估量了自己再大公司中所扮演的角色及作用。等你真正进到大公司的时候，你就发现自己并没有那么大的功能和作用。 现实是，你发现了很多事实的真相。 比如说，大公司因为冗杂而产生的过于复杂的内涵。解决一个问题的方法有千万种，但是我们的目的不是为了找方法，而是解决问题。所以一般这类公司中，往往会出现很多过于复杂的内耗。 大家在一个无形竞争的环境下都不太喜爱接纳对方，于是在一个问题上翻来覆去、颠三倒四的利用不同思维解决同一个问题就成了大多数人表现自我的常用手段，创新呢？制造呢？ 比如说想当然认为的成长呢？很多人都认为大公司可以得到快速的成长，其实不然。所谓的成长只不过是你在脑海里幻化出来与高水平人沟通的结果。但现实是，你就是一颗连张力都没有的螺丝钉，你只能和其他螺丝钉一样维持着一个机器局部的简单运转，你没法接触到制造机器和使用机器的人，也更别想跟他们学习如何去制造和使用一个机器。 关于工作的成长，一定是发生在高频的人和低频的人之间，假如大家都是同频的人，想要通过做事去磨合成长，很难快速的实现人生的蜕变。 比如说赚钱。很多人想着自己都能成为像“阿里清洁工”拿到股权一夜暴富的事儿，别忘了他们也是从小公司跟到后来才有的机会。其实在大公司并不是让你能赚更多的钱的地方，它的品牌和荣誉感抵掉了你能力中该得到的一部分价值，然后以一个长期稳定的输出驱动着你消耗热情。你不...
