不做职场上的大嘴巴 在职场上我们最应该做的就是提升自己的能力，了解更多方面的知识，而不是总是去质疑别人，接下来就请大家随我一起来看一下这篇文章说的是什么吧，希望大家都能有所感悟。 职场上有的人嘴巴长在耳朵上，该倾听时却吧啦吧啦一嘴说。不仔细倾听，没有思考对方表达的内容就忍不住开口打断他人，这样的人在职场上也是走不远了。由于自己的无知而打断对方的发言，这是一种粗鲁，不敬，职业化程度低下的无素养行为。特别在会议上，这种行为可能导致会议偏离主题，降低会议效率，增加会议时间，沟通成本。要知道 boss 们的时间很贵的！ 昨日开展电商项目的小组讨论会，老大说把小 C 叫上。我内心暗叫不妙。小 C 是公司的老员工，司龄超过 5 年，可是蹲了这么久才落个部门主管的坑。小 C 平常喜爱倚老卖老，特别是在新员工面前。这次项目汇报人 Star 才入职不到一年，但能力很不错，老板也看好他。 我们公司属于服装行业，近年业绩严重下滑，业务仅限传统门店零售，线上渠道一片空白，互联网行业出身的 Star 想在公司内部推动线上业务，这个想法也获得老板支持。会议开始了，项目负责人 Star给大家介绍项目方案，老员工小 C 第一次参加 Star 主导的电商项目会议。 Star 汇报不到 5 分钟，小 C 打断了他的汇报，理由是他在公司好几年了，Star加入公司不久对公司缺乏了解。小 C 认为这个方案，大 boss 不会同意的，以前有人做过，但是最后失败了。互联网出身的Star 说：“用传统思维做互联网，不是失败才怪。”小 C 一阵脸红不说话，Star 继续汇报。不到两分钟，在 Star 汇报执行方案的时候，小 C 又多嘴的滔滔不绝提出他认为 Star 汇报的方案中存在的执行问题。“赚流量不赚钱？不合理，公司怎么可以不赚钱呢？”“线上做品牌？这个渠道都做死了，你看竞品 X 家的销量？”“你看 X家的产品，在店铺怎么核销，我们公司不一样啊，核销不了！”在小 C 吧啦吧啦喷完口水后，Star 不紧不慢的说：“C 主管，X 家是我以前服务的客户，他们线上失败了两次才做起来，能够今日的成绩，线上年交易额突破 5 千万，这个业绩的背后不是一次失败能换回来的。为什么要提出赚流量不赚钱？流量就像线上的销售漏斗，一波一波进来，经过层层的过滤，最终形成变现转化。至于核销部分，IT 部的经理Sam 已经确认能实现，您就不用担心了！” 老板笑了笑说：“技术能实现就好，Star 在给大家分享之前，已...
