一份好工作的标准是什么？ 信任大家都想找一份好的工作，对自己的未来有保障，也可以提升自己，那么大家觉得一份好工作的标准是什么，它的定义又是什么呢？接下来就请大家随我一起来看这篇文章吧。 好工作定义，延伸出来的也就是对于一个事务好和坏的推断，所以这个时候就掺杂主观因素，那有没有一个相对大众化的标准呢？ 有人认为工资高的，是好工作；有人认为工作内容轻松的，是好工作；有认为离家里近，工作时间自由的，是好工作； 所以各种观点推断下来，就是满足自己需求的工作就是好工作，这样的理解有一点诡异的偏差。 作为一个普通的上班族，我还没有那个资深去定这样的标准，我分享一下我在不同阶段定义的好工作吧。 1，大学毕业，第一份工作（无任何工作经验） 大学刚毕业，出入社会，我当时定义的就是；可以学习到东西，可以做自己喜爱做的事情，钱只要养活自己就好。（这个阶段会把钱放在后面） 当时入职了一家相对不错的公司，在这里我可以认识到各种大神，看到的业务可能是国内的首创，做的事情就算是打杂也是新奇的打杂。这 4 年里，学习到的业务、流程标准化、系统数据等等都是其次，最大的收获就是：信任，信任人的力量是无穷的，信任科技是可以改变生活的。 我记得我第一天入职的时候，一个高管说：我们未来 3-5 年内，要路边卖早鸡蛋饼的大妈都会用网络支付。当时觉得这个不太可能吧，因为在入职之前我都只购物过几次，没有太多的理解。但是我们再看现在不仅仅是路边鸡蛋饼大妈，广场舞大妈都会用手机支付。 2，第一次跳槽 （有一定工作经验，在专家和管理岗之间模糊） 我从毕业一直在一个公司，待了 4 年，各种综合的情况下，想要跳槽了。 这个时候，我已经开始有房贷了，有经济的压力了；我开始需要考虑自己的职业进展了，对做的事情也有自己的认知和目的，所以这个时候我已经不是单纯大学毕业的时候想法，我现在不仅仅要考虑工作内容、还要考虑钱、考虑以后的职业进展。 这一次，我加入了一个创业团队，从一个员工的思维被拔到了管理者的位置，从完成 KPi 角色到了制定 KPI 的位置，不再是关注 KPI 完成情况，而是考虑公司的盈利情况，项目盈利模式，投资人的回报率。这一年半的时间里，整个人的认知，成长是另外一种升华。 这个里面的辛苦和心酸也只有我自己知道，可是当你最后能够获得一点点掌声的时候，所有的辛苦好像都没有什么，就轻描淡写的一句话过了。 3，第二次跳槽 （想要有用户体量...
