“四强化”防止员工“思想中暑”连日来，持续高温，通过增加安全宣贯教育，强调对员工心理素养的培育，引导员工学会在工作中调节情绪，防止员工“思想中暑”，保持良好的精神状态，确保该处安全有序生产。第一个是强化安全形势教育，进一步提高思想认识。开展“渡难关、保安全、促进展”、“四保一抓一促”安全教育活动，宣传到班组、岗位，全员全覆盖，无死角、无盲区，向员工讲清目前所面临困难，不回避、不掩饰、不夸大，让员工知家底、知实情、知压力。坚决防止和纠正盲目乐观、麻痹松懈情绪，做到深化人心，浸润头脑。面对不利因素，要认清形势，正视困难，提高认识，增信心、鼓干劲，做到既保持危机意识、忧患意识，又增强进展信心、进取意识,增强工作主动性、积极性、兴趣，实行一切措施确保安全有序生产。第二个是强化责任心教育，进一步提升工作的主动性。深化开展“五查五落实”活动，进一步强化责任心教育，大局观薄弱是最大安全不足，要克服管理不严、责任落实不到位和作业过程当中麻痹、松懈思想。进一步强化责任落实，做到“有责、知责、尽责。尤其是在安全生产过程当中，由于人的心理变化引发的情绪波动而产生的影响，抓住调车作业、机车乘务员、电焊作业等关键岗位，处领导常常深化一线岗位、班组，与员工面对面沟通，突出亲情式关爱，谈心、疏导、沟通，增强员工与人沟通的技巧，激励员工在工作中遇到困难或苦恼时及早自我“除燥降温”，不发牢骚，不怨天尤人，增进与同事间的沟通，以积极的心态面对工作和生活。三是强化敬业爱岗宣贯教育，进一步激励员工为企业做奉献的精神。把企业的进展愿景、处党政的决策安排等作为安全宣贯教育的重要内容，第一时间为员工讲解、传达，尤其是通过近几年员工工作条件得到显著改善、生活保障平稳提升等来教育说服，使广阔干群知荣辱、懂感恩、有爱心，增强员工的主人翁责任感，进一步激励广阔干部员工爱岗敬业，爱处如家，无私奉献的精神，建立起相互包容、团结互助、协调一致的有机整体。四是强化党内帮扶机制，维护和谐稳定。引导广阔党员和员工群众树立积极进取的人生观，使之奉公守法、努力进取。建立健全党内帮扶机制，从思想、工作、生活上关怀困难员工的生活，坚持把民生作为第一需求，提高“三助”帮扶标准，让困难员工能上得起学、看得起病；让广阔员工享受进展带来的实惠，把关系员工切身利益的事放在心上、抓在手上，真心为员工解难事、办实事；让广阔员工共享企业的进展成果，感受...
