“六机制”提高班组长管理水平1.实施职务聘任机制在安全、生产和经营管理中，把业务素养高、工作能力强、懂技术、会管理，具备进取精神和创新能力的优秀人才作为班组长队伍的培育对象，努力为优秀人才搭建制造性起飞的平台。根据“公开、公正、竞争、择优”的原则，完善“由基层单位领导推举，经所在单位民主评议，分管领导聘任”的班组长职务聘任制，确保优秀人才能够脱颖而出，并营造良好的用人氛围。2.实施培训复训机制对竟聘上岗的班组长进行上岗前培训复训，努力提升班组长的综合素养。培训复训的主要内容为煤矿安全生产的法律、法规，企业内部规章管理制度，矿井质量标准，典型事故案例，班组长的职责及权限等。培训复训结束后经综合考试合格者颁发安全资格证书持证上岗，同时努力打造“学习型班组长”，使班组长树立了“工作学习化、学习工作化”的新理念，确保班组长队伍综合素养的不断提高。3.实施绩效考核机制为发挥班组长在基层管理中的核心作用，加强班组长的考核奖罚力度。实施“基层单位考核+专业考核+人力资源部考核”三位一体考核机制，对班组长从安全、生产和管理等方面进行综合考核，兑现奖罚4.实施月度评估机制每月对班组长工作、学习及班组安全生产等情况进行全面评估，总结推广班组管理先进经验，剖析安全管理过程当中存在的不足之处，并对管理中存在问题制定整改措施。根据月度考核及年度综合考核情况作为每年总结表彰奖励及推举评选集团公司优秀班组长的重要依据，增强了班组长工作的责任心、事业心和光荣感。5.实施沟通沟通机制为了进一步保证班组长与矿领导的沟通联系，实施了矿长与班组长每季一次的联系制度。让班组长说心里话、提合理化建议、反映员工中的热点难点问题。矿长对班组长提出来的问题坚持“能解决的立即解决，临时不能解决的说明原因，不能解决的做好解释工作”的原则，与班组长交朋友，实现了“零距离”与人性化沟通与沟通。并对有价值的合理化建议实施重奖，增强了班组长的大局观和创新意识。6.实施创新进展机制在班组长队伍中大力实施岗位创新,创新实施横向沟通和纵向联结机制，将班组日常性工作管理与岗位创新有机相融，使班组长实现由学习型向科研型转变。并学会在日常班组管理中不断进展新问题、新情况，在不断探讨讨论中确立班组先进的管理思想和理念，掌握科学的工作方法及班组先进管理技能。
