“三违”检查考核管理规定为了更有效的杜绝员工的违规违章作业，加强现场的检查及考核，特制订本规章管理制度：一、 要求1、本项规定适用于炼铁部所属各级管理人员和操作人员，以及到本部作业的其他人员。2、本项规定所称“三违”是指违规违章指挥、违章操作、违反劳动纪律者。3、“三违”行为检查分日常检查和抽查两个层次，其中日常检查由员工、班组和工段为主，抽查则是部人力资源管理员、综合管理室、生产安全室等相关人员联合组织检查，以及部安全员和人力资源管理员的不定期巡检。4、“三违”行为分一般行为和严重行为两大项，一般行为是指没有造成任何损害，并且可能造成损害时程度较轻；严重行为是指造成或可能造成人员损害或者造成较大设备损害、环境影响等，无论那种行为都必须立即停止或现场纠正。二、 教育1、“三违”人员的教育由安全管理人员和驻点人力资源管理人员分别进行，即违规违章指挥、违章操作者由安全管理人员负责实施教育，违反劳动纪律者由人力资源管理人员负责实施教育。2、“三违”人员教育的基本内容：（1）违规违章指挥、违章操作者教育的基本内容1）、重新学习本岗位（工种）的安全操作章程、作业标准以及本企业（单位）的有关安全规章管理制度和相关的安全防护技术知识；2）、结合有关违规违章指挥、违规违章作业的典型事故案例，剖析违规违章指挥、违规违章作业的危害性。（2）违反劳动纪律者教育的基本内容1）、重新学习有关劳动纪律的规章管理制度和相关法规；2）、结合有关违反劳动纪律的典型事故案例，剖析违反劳动纪律的危害性。（3）违规人员经过教育并考试合格之后，还应写出深刻的书面检讨，充分认识违规的原因及其危害性，并提出改善的下定决心和措施，且呈送单位（部门）领导审查认可签字确认后方可恢复其上岗工作。3、违规教育的考试成绩应记入“违规违纪教育卡”内，并与检讨书一起存入员工个人安全档案。三、 处罚1、对于一般的“三违”行为根据[炼钢部安全生产奖惩管理规定]的内容对该行为本人进行考核。2、对于严重的“三违”行为除了根据[炼钢部安全生产奖惩管理规定]对本人考核外，同时对所在单位主要负责人按“三违”行为人考核的 20%—60%的额度进行考核；“三违”行为人同时需到部生产安全室（人力资源管理员）接受不少于三天的待岗培训，考试合格之后方可复岗；对于情节特别严重的处以停职，转送人力资源部。3、“三违”人员于停职、停工教育期间，依照公司的相关规定只发放给基本生活费...
