“三违”现象与“三违”精神的分析探讨1 “三违”现象概述 在煤矿企业的生产过程当中，违规违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的“三违”现象成为长期的井下行为的积淀，存在于较多员工的工作过程当中，代代相传，根深蒂固，它不仅损害自己、而且损害别人，甚至被别人所损害。严重影响着安全生产的顺利进行。究其原因，人们常常将其概括为“图省事、闯大胆、碰侥幸”。实践证明，“三违”是一种过错：首先，它要遭受制度、章程的制裁，甚至受到法律的严惩；其次，要受到良心亦即“本我”的责备；第三，可能要出现事故，使身体遭受痛苦，甚至可能要丢掉生命。2 “三违”精神分析2.1 欢乐原则 它的前提是人的生存。马斯洛的需要层次理论认为：生存的第一需要是人生的生理需求。当高强度的劳动使肉体感到痛苦难耐时，“本我”中的生理冲动，便强烈要求休息，这种需求便成了第一的基本需求，而安全似乎临时退到了第二位。这并不是说安全对他们不再重要，而是因为灾难还未显现出来，生命的安全在此时没有受到明显的威胁。生理的冲动才得以占据上风，才引发了“图、闯、碰”。同时，多年以来，煤矿工人脏、苦、累、险已成为人们的思维定势。对井下工作的危险性形成了一种深刻的恐惧感。不少人由恐惧产生了宿命意识：该死该活由天定。一个人出了事故，一些人认为是该着，不出事故认为命大，于是自己的安全，不是从工程质量、操作章程上把握，因为那样要付出巨大的劳动。于是更多的“三违”者为了能使这种“图、闯、碰”的行为合理化，找一个心安理得的借口，于是就导致了“特权假设”的出现。2.2 特权假设 它是指工人在“三违”过程当中，呈现的一种满足自我、躲避超我的心理状态。例如：一个空顶工作者想的是：今日不会冒顶的，因为顶板好，危险与灾祸是以前和别人的事，我可能是个例外。这就是“自我”对“超我”的合理化，一种心理安慰。正如事实表明的，这种安慰在很多情况下是获得成功的，“三违”者是常常获得这种特权，但偶然的情况下也会失败。这是因为，安全操作章程在被人们用权力强行定为规章之前，是一种正常的行为。正是因为偶然发生了事故，人们才把这种行为定为违章。很明显，规章虽然定出来了，但并不说明以后每一次违章都意味着出现“偶然”事故。这正是违章者对规章常常抱着一种敌视态度。认为是领导治人而不是自觉遵守的原因。但究竟“三违”获得成功的概率有多高，谁也无法测定的很准。也可能一个在“本我”的支配下长期“三违...
