“一报告两评议”措施如何上升为党的干部监督制度法律规范 一报告两评议指定期向全委会报告干部选用工作并接受评议，以及对新提拔的干部进行民主测评制度，这项制度如何成为党的干部监督制度法律规范？下面我带来的是“一报告两评议”措施如何上升为党的干部监督制度法律规范。 从 20XX 年开始，襄阳市在开展“科学法律规范和有效监督县（市）委书记用人行为”试点工作中，探究施行了县（市）委常委会定期向全委会报告干部选用工作并接受评议，以及对新提拔的干部进行民主测评制度（简称“一报告两评议”制度），取得显著成效，并得到中央组织部和省委组织部的高度肯定。20XX年，“一报告两评议”制度被中共中央组织部作为干部选拔任用工作四项监督制度之一写入党的文件，在全国推广施行。从一个地方探究的成功经验，上升固定为全党法律规范的制度，并在全国普遍推广，襄阳市委组织部在推动干部人事制度改革、加快干部工作民主化进程上，表现了勇于担当的可贵精神品质，作出了应有的努力。市委常委、组织部长成佳刚指出：就像穿越襄阳古城奔流不息的汉江，在前进中不时泛起朵朵浪花，把自身的精彩和价值毫不保留地展示给世人，襄阳市委组织部必将也必须会为中央组织工作及干部监督工作提供更多的鲜活经验，做出更大贡献。 一、积极试点：在探究中不断完善 为了探究进一步加强对“一把手”用人行为监督的有效途径和办法，20XX 年初，中央组织部把“科学法律规范和有效监督县（市）委书记用人行为”列为干部选拔任用制度建设重点调研课题，布置吉林、浙江、湖北、四川省委组织部承担调研任务，并选择 8 个县（市）区作为调研试点单位。襄阳市被省委组织部确定为重点调研单位之一，参加了中组部“科学法律规范和有效监督县（市）委书记用人行为”课题调研。在中组部、省委领导具体指导下，襄阳市主要开展了以下工作： 一是坚持市、县联动，加强对试点工作的指导。市委及组织部领导对此工作高度重视,组建相应工作专班。每年的全市组工会议、全市干部监督工作会议都对试点工作作出具体安排，提出一些阶段性的任务，确保每年有重点、活动有实效。市委还把进一步探究实践法律规范“一把手”用人权的机制和方法列入常委会年度工作要点，努力在实践中探究法律规范“一把手”用人权的措施、办法。 二是注重成果转化，及时推广试点工作经验。20XX 年 4 月，市委在组织力量深化调研的基础上，制发了《关于法律规范和监督县（市）区委书记用人权的...
