90 后，你为什么就不能细心点 我们这一代风风火火的 90 后或许成为时代长河中的一种标杆了，可是这个社会似乎对我们一点都不温柔，大抵都是以批判为主的声响环绕这我们成长的。 “ 现在的 90 后啊，就是毛躁，一点都不稳重，不可靠啊。” 坐在李晴对面的陈副总吐槽了一个上午，最后下了这个定论。虽然这个定论说得太过武断，一棍子打了一大帮人，但李晴非常理解陈副总的心情，一定程度上也认同这个定论。 这个定论是基于单位的办公室主任余强下的。余强生于 1992 年，命非常好，刚转正就从一般职员升职到办公室主任这个重要位置上。原本，不了解余强的人，包括单位的一把手和管办公室的张副总都非常欣赏他，不听从李晴的建议，硬生生地把他拉到办公室主任这个位置上。 其实，余强之前是在李晴的部门。但他的表现，让李晴常常暴跳如雷，早就已经动了要坚决将他调出本部门的心思。但是至于提拔他任办公室主任，李晴是非常不赞同的。李晴认为，至少目前，余强的能力水平是绝对不能做办公室主任，要做也要先锻炼个一两年再说。 余强在李晴手下工作了才 6 个月，所做的事情让李晴都无法理解无法接受。李晴甚至想，自己也年轻过啊，为什么当时自己不会这么干呢？但他竟然这么胆大包天到如此地步？像常常毫无保留地将本部门的事情告诉其他部门的人，还有常常把本部门上报给上级的材料发给其他单位，而且是邮件群发，他的目的是供其他单位参考。 刚开始，李晴根本不知道余强还有这么想做先进的心态。当时，因为余强刚调到本部门任专员，李晴还担心他业务不熟悉，于是拜托另外一个单位的同行，让她的专员多教教余强。没有想到，那个同行笑得意味深长：“ 李总，你那个专员还要我的专员教啊？每次有什么材料要交到上级，他都是最早完成的，而且还群发到各个单位，让我们学习呢！” 当时，李晴的血气都涌到脸上了，又气又尴尬。但更多的是气愤，因为本单位上交到上级的材料，有些数据是需要保密的。李晴赶紧打开本部门的邮箱一查，发觉果然，余强每一次上交的材料都群发到各个单位。李晴气得不得了！当场把余强叫来狠狠地训了一顿。 没想到这事过不久，又发生了一件让李晴生气到简直不能再生气的事情。余强负责的一个工作材料，上级发了几次通知要最迟要在星期五下午前交纸质版。李晴千叮万嘱不要忘记最后的时间，就连星期五下午 4 点在开会时都发微信提醒他。接下来的星期一下午 3 点，李晴到上级单位那里开会，没有想到一到会议室就...
