8 个经验心得从员工到总监 同样是职场人士，我也有我的经验和感受。在打工的 3 年里，我得到了 7 次加薪（同时进入公司的员工，加薪不超过 2 次的员工大有人在），顺利地从员工做到了总监，是公司所有员工中成长最快的。我敢肯定，在看过这篇文章的人当中，肯定有人比我更优秀。但是对于那些更渴望得到帮助的朋友们来说，我还是希望把自己的经验写出来，与大家分享。 一、一定要清楚自己未来的目标是什么 这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的 1－3 年之内最明显（3 年之后之所以不明显，是因为你已经被现实折磨得太久了，已经被种种不平现象同化了，因此也就习惯了。你曾经的种种理想被现实碾得粉碎，于是，你也从一个志向远大的年轻人一下子变成了一个碌碌无为、甘于平凡、成天为了生计而奔走的普通打工者）。 假如不及早解决这些问题，那么，你就会荒废这 3 年的时间（有的人可能会更长），而对于一个职场新人来说，这 3 年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金 3年！一旦错过，则要花费更多的时间，从头再来，重新弥补！更有甚者，可能一辈子都无法弥补！这绝对不是危言耸听！因此，假如你的职场年龄还没有超过 3 年，恭喜你，还有改变命运的机会。而一旦超过了 3 年，那么，你的每一次改变，都将付出巨大的代价！ 为什么要清楚自己的目标？因为，有了目标，才有行动的指南。知道自己想干什么，喜爱干什么，这才是你前进的最终动力。工作不快乐、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清楚。没有目标，便没有了追求，于是，所有的行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。 或许你在 30 岁之前还有挥霍的资本，因为年轻嘛，做什么都不怕。连广告上都说了，“30 岁之前，有什么好怕的？！”而一旦过了 30 岁，你走的每一步都必须要慎之又慎，因为：你要结婚、你要养活老婆孩子、你要供房贷、你要供养年迈的父母、孩子大了还要上学、父母年迈了需要照顾……等等等等，所有的这些责任，都要你来承担。假如没有规划，一旦出现问题，你只能自乱阵脚。 二、能力固然重要，但并不能代表全部 这里所说的能力，是指专业技能。步入职场你会发现，能力其实并没有你想像的那么重要，它并不是是山寨牌升的全部资本。你会发现一个能力不太强的人做了你的上司，只因为他在这个公司干了 10 年——这说明“资历”是你高升的本钱（这种现象，在国有企业...
