35 岁，事业的一道分水岭 现在的人大多数在 35 岁时会有一场危机，现在的很多企业在裁员时都会考虑 35岁以上的人，那些 35 岁还在碌碌无为的人，接下来就请大家随我一起来看这篇文章吧。 最近几年，我们常常听到某公司裁掉34 岁以上的员工， xx 公司一中年员工因为被辞退而跳楼的新闻。这些新闻是真的吗？ 是真的，虽然我也希望它是假的，因为事实确实很残酷。 我的一个亲戚，37 岁，他所在的公司破产倒闭了，他失业了。原来他的日子挺滋润的，在一个小城市工作，朝九晚五，月薪 5000，双休，工作也不忙。 但是因为常年偷懒混日子，他的工作技能已经忘得七七八八了，而且他超过了35 岁，很多公司都不同意要他，现在牵强找到了一个月薪 20XX 多的蓝领工作，累死累活的。 37，8 岁的人找工作，为什么这么困难？因为职场上有一个潜规则：35 岁法则，很多用人单位就算明面上不说，但是在实际操作的过程中，超过 35 岁的人很难找到好工作。 有人说这是卑视，是的，这就是卑视。但存在即合理，为什么公司会这样做，肯定有原因的。 原因如下 1 精力。三十多岁的人，上有老下有小，家庭会分散他们不少注意力。孩子的教育，老人的身体，有太多事需要三十多岁的人操心了。而那些二十多岁的年轻人，一人吃饱全家不愁，可以玩命的工作，其他的事情都可以不管。 2 成本。刚刚毕业的年轻人不敢漫天要价，工资可以压得很低，有的工作其实技术含量并不高，随便找一个人都能做。比如会计，小公司无非就是借管理费用贷银行存款这种简单的账目，与其找要求工资五千的中年人做，不如花三千找一个刚毕业的大学生，节约成本。 3 体能。三十多岁的人，在职场上已经混了十几年，属于中年人了，人到中年，身体在老化，体能肯定没有年轻人好。假如连着几天工作十几个小时，估量就只有去医院待着了。 4 未来进展前景。年轻人刚刚从学校出来，没有工作经验，很多事情就算临时做不好，也还可以再培育，也许能培育一个潜力股出来。 三十多岁的人，在职场上干了十几年了，能力基本上定型了，很难再培育了。中年人工作主要靠经验。 5 不好忽悠。这一点有点暗黑，但是还是有必要提一下。中年人在职场上干了那么多年了，再笨的人也混成老油条了，对很多职场潜规则都有所了解。这样一来，公司通过灌鸡汤，画大饼忽悠人卖力干活的手法不好用了，不利于公司掌控。 中年人的优势主要是工作经验、人脉和资源。不幸的是，很多有十几年工作经验的人，...
