20XX 财务作风建设活动工作报告 对于每一个财务人员来说，应该具备良好的习惯，为了提升他们的纪律和团队精神，特地开展系列活动，下面是我带来的 20XX 财务作风建设活动工作报告，快来看一看吧。 良好的习惯是个人成功的开端，而团队的成功，则不仅仅只需要个人的良好习惯，更需要的是团队中的每个人都能讲规矩、守纪律，心往一处想，劲往一处使。为确保我们**财务大家庭能更好的进展、更快的适应公司改革的需要。自今年 9月份以来我们开展了一系列“讲规矩、守纪律”的活动，旨在提升所有财务人员的纪律意思、团队意思，培育财务人员的德与行。下面，我就财务第三片区所开展的活动作一个简介。 自活动开展以来，我们第三片区的每个财务员工均积极参加到这个活动中。首先通过自我检查来完成初步的自我认知与自我反省，并形成了一个初步的需要改变意见，现将所有人的意见汇总后得出： 1、存在的问题及原因 （一） 懈怠是存在于项目上较多员工的一个通病。当受周围人员的影响，当工作不再是那么繁重，当工作、生活环境开始越变越好后，我们就很容易的开始放松自己、放纵生活。这个时候规矩、纪律对于个人的约束能力开始变小，不讲团队、不求上进等消极负能量接踵而来，长此以往，会对整个团队带来极为不利的影响，极大的制约团队的进展。 （二）规矩、纪律意识感不强。在项目上，因管理较为宽松的原因，很多时候我们都存在只要手头的工作能做完，公司、项目制定的规矩不遵守或不完全遵守也没什么大的影响。即把个人的主观意识、个人的规矩放在得团队的前面，一切以个人为主、为中心。 （三）团队意识感不是时时都存在。 有的时候会下意识的忽略自己的所做所为会为这个团队带来怎样的影响和评价，这个并不是没有把自己当成团队中的一员，而是对于自我在团队中所扮演的角色认知不到位，没有深刻的意识到自己作为团队中的一份子，一言一行在外人所看来皆代表着整个团队的素养。 2、积极落实整改，明确整改期限 对此，我们片区为能切实提高自我的德与行，真真切切做到时时守纪律，事事讲规矩，我们暂计划将这个活动分为三个阶段来进行。 （一）第一阶段即为自我调整、自我改变，通过自我反省、自我学习做到自律、自控。为此，本片区已申请采购部分书籍（如《日行一律：90 天蜕变更好的自己》、《方与圆》、《习惯的力量》、《团队正能量》等）发放给财务员工进行学习与思考，并要求时时对比自己的日常工作和生活来进行反思。反思自己是...
