20XX 警务实战训练心得体会 实战训练最是艰辛，也是最有作用。从中真正的感受到了一名警察工作时候的感受，也认识了很多的新同事，增进了情感。下面是我带来的 20XX 警务实战训练心得体会，快来看一看吧。 1. 为期六周的警务实战训练圆满结束。这次共培训普警班 5 期 130 人，领导班 3 期 60 人，反响良好。我们四位教官从头干到尾，在白眉基地“修成正果”。回眸来时路，心潮澎湃。 开训之前，有所担心。一是担心时间能否保证，二是担心训练能否安心，三是担心教官间的磨合。如何让训练的必要性、重要性突显出来，以引起领导的重视，这是顺利开展训练的第一步，而给我强烈信心的是一位专职搞训练的同学对我说过的一句话——“领导是可以被影响的”。我们在前期做了很多铺垫工作，包括收集借鉴兄弟单位的经验做法，讨论典型案例，多次向领导汇报，筹备会上正反案例的列举剖析确实打动了领导。领导一重视，时间就有了保证，训练制度也得到落实，请销假的严格审批制让训练不再是串门式的走读，让民警可以安心扎根基地，静静吸收培训的营养。 第一步走成功了，第二步是制定训练计划。如何让训练富有实效，以不负领导不负民警不负自己，因地制宜地制定训练计划至关重要。教官组申请提前一周到基地磨合，虽然一周无法保障，实际上只有两天，但足矣。教官们干劲十足，汇在一起迸发出更巨大的能量。大家集思广益，出谋划策，充分利用现有条件，合理安排训练内容，制定作息时间，建议补充购置器材，对场地提出修缮意见，一套训练方案很快就制定出来了。 第三步是落实。首先，教官组严格要求自己，不管学员什么样，我们都全力以赴，营造正能量。我们最早起床，最早到达训练场，跑步冲在最前，跑得最远。在我们的感染下，跑山路的同志越来越多，热情越来越高，以致让此成为期期相传的传统，每个人都以到达山路终点为荣，要在那个标志性的亭子上留下合影。第二，仔细做好教学准备。除了制作教案，教官组都要在课前碰头，由主讲教官说课，让各教官心里有数，每个人都知道自己什么时候该做什么，配合默契，提高训练效率和质量。第三，建立激励机制。定下考核制度，将成绩公布全局，总分前三名为优秀学员，予以全局通报表扬，以此鼓舞争先创优。这样涌现出了一批训练标兵，为区局发现了一批人才。第四，奖惩分明。一方面注意发现好人好事，及时予以加分鼓舞；另一方面，对迟到早退等不良习惯予以点名批判，并予考勤扣分。以此营造积极向上的氛围...
