20XX 最新社会保障和职工福利思考 今日我为大家收集资料整理回来了一些社会保障和职工福利思考，希望能够为大家带来帮助，希望大家会喜爱。同时也希望给你们带来一些参考的作用，假如喜爱就请继续关注我们 http:///的后续更新吧! 目前，随着我国市场经济的进展，社会保障制度的完善。传统的保障模式已经不能适应社会新形势的需求，集体福利在传统分配模式中的作用与地位丧失[1]。对于社会保障与职工福利，其属于不同的性质，并且内容与目的也不同。前者由国家荣国相关的法律进行法律规范并实施，而后者企业或社会团体人力资源管理的范围，是机构内部事务。为了处理好社会保障与职工福利关系，本文重视对社会保障与职工福利的若干思考的讨论。 一、社会保障与职工福利之间关系 对于社会保障与职工福利，后者属于我国社会保障制度的重要组成部分，也关系到劳动法的重要内容。职工福利包含于社会福利中，而社会福利有属于社会保障法中一部分。职工福利指企业、事业单位及机关团体为全体职工提供的物质帮助，主要是为了方便职工生活，减轻其负担，为提高职工生活与促进企业生产进展具有积极的意义[2]。当前，医院职工福利主要是根据规定提起的和结余分配总成的，用于职工的集体福利设施、待遇等。 二、当前医院职工福利计算存在的问题 据相关的调查，当前现行的医院会计制度中对职工福利的计算，其存在一定的问题，具体的不合理主要表现在三方面：其一，两种不同来源的职工福利基金未能分开核算。其中，这两种不同的来源的职工福利，即为年末的收支结余分配，以结余 40%的比例提取福利基金，而是定标准与实有人数每月计算提取，从福利废中列出用于个人基本福利支出的部分。虽然这两种职工福利基金，有专用的基金计算，但是其性质与用途不一样。当前，这两种核算未加以明确的区分，造成在实际中引起部分人的歧义，不利于分类管理与控制[3]。其二，职工福利核算缺乏统一法律规范，结合本院实际情况与各医院丢职工福利支出调查，对核算处理主要根据两种方式，即先提后用与据实列出。由于缺乏统一的标准，导致同一事项的处理方式不尽相同，随意向较大，缺乏一定的可比性。其三，当前职工福利不适应目前福利制度的改革。虽然我国目前逐步建立了与完善了城镇职工医疗、工伤等社会保障体系，对医院原先呢社的集体福利部分进行了分离，通过市场化解决职工待遇问题，但是其改革措施导致指出的福利基金减少，最终引发职工与国家相关利益受到损害。 三、...
