20XX 最新老师绩效考核方案大全 新的一年开始了，新学期也已经开始了，学校对于老师的绩效考核方案应该是怎么写的？怎么去考核是一个很有学问的问题，下面我就给大家整列了一些好的范文，大家可以参考一下哦！ 老师绩效考核方案 老师绩效考核方案（一）： 一、指导思想： 1、加强校园管理，加大人事制度和分配制度的改革，建立充满活力的校内管理机制。 2、有利于激发全体教职工爱校、爱岗、敬业、奉献的精神，有利于调动教职工的用心性和制造性，有利于引导教职工集中精力教书育人、管理育人、服务育人、环境育人。 3、进一步体现奖勤罚懒，多劳多得，优质优酬，向关键岗位倾斜，向一线老师倾斜，向效率高、成果显著倾斜。 4、本考核方案的考核结果，将作为年度《目标管理奖发放办法》的配套考核方案。 二、考核资料与分值：考核基本分为100 分，加分不封顶，扣分最多为 100 分。 1、教学常规（基本为 20 分）。 (1)按时参加学科组活动。无故缺席者每次扣 5 分，请假者每次扣 1 分（因公、当天病、事假除外，务必有书面请假条）。（由教研组长考核） (2)老师备课笔记由教务部门组织检查，评价结果按好、中、差三等每次分别计加 2分、0 分、扣 2 分（一学期评比一次）。 (3)作业布置、批改由业务校长组织检查，评价结果按好、中、差三等分别计加 2分、0 分、扣 2 分（每学期评比一次）。 (4)听课节数到达规定要求，并有评课意见加 2 分，每少听一节扣 1 分，每缺一节评课意见的扣分。弄虚作假者，查实一节扣 2 分。 (5)未经校园同意私自调课，每次扣 2分，旷课一节每次扣 5 分。 (6)无故不监考一次扣 10 分，监考迟到一次扣 5 分，私自调监考一次扣 2 分。监考不仔细扣 5 分，造成不良后果者扣 10 分。 (7)阅卷不服从校园安排一次扣 5 分，无故缺席者一次扣 5 分，阅卷不仔细或弄虚作假造成成绩不真实，一次扣 10 分。 (8)各种成绩及质量分析不及时上交者一次扣 2 分。 (9)不服从校园课务安排一次扣 10 分，不理解校园安排的临时性工作每次扣 5 分。（校长室考核） (10)上课时，坐着上课的、接听手机的、发信息的发现一次扣 5 分，手机铃声响扣 2 分。 (11)早读课、技能课迟到或早退一次扣分。无故缺席一次扣 1 分。 (12)未经校长室同意私自为学生订阅资料的，职责人每次扣 10 分，并追究其相应职责。（校长室考核） 以上扣完基本分止，但加分不封顶，没有加分和...
