20XX 最新老师绩效工资实施方案 又到了范文模板时间，今日我给大家整理了一些关于老师绩效工资实施方案的范文模板供大家参考，希望对您有帮助！ 老师绩效工资实施方案（一）： 一、指导思想： 为全面贯彻落实科学进展观，造就一流的师资队伍，激励老师仔细履行岗位职责，根据国家、省、市《关于义务教育校园实施绩效工资的指导意见》，落实“根据法律规范的分配程序和要求，实行灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配。绩效工资分配以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距”之规定，依据齐政办发【20XX】34 号、齐人社发【20XX】26 号、120 号文件及《齐梅政办发【20XX】90 号、齐梅教发【20XX年】51 号》的文件有关要求，结合我校的实际状况，特制定本实施方案。 二、基本原则： 1、多劳多得，按劳取酬的原则。 2、凸显岗位，倾斜一线的原则。 3、优劳优酬，注重绩效的原则。 4、岗变薪变，能高能低的原则。 5、公平、公正、公开的原则。 6、相对统一，校园自主的原则。 三、实施范围和时间 根据国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育校园在编在岗人员，从 20XX 年 1 月 1 日起实行绩效工资。 四、绩效工资来源与总量 依据齐人社发【20XX】26 号、【20XX】120 号文件调整的津贴补贴增资额及年终一次性奖金。 五、绩效考核资料及考核办法 老师考核结果作为老师专业进展、岗位聘任、职务晋升、培育培训、表彰奖励等工作的重要依据，并作为老师实施绩效工资分配的主要依据。 绩效工资的构成和分配：绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资占绩效工资总量的 70%，在编在岗老师根据考核表的考核结果的百分比按月兑现工资，在编不在岗（经本人同意）和借调其他单位的老师按基础性工资的 80%按月兑现工资；奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，在编不在岗和借调其他单位的老师不享受此工资，奖励性绩效工资包括班主任津贴，超课时（工作量）津贴，教育教学成果奖等，以上项目在考核的基础上按学期兑现。 六、绩效考核项目及计分标准 基础性绩效考核共计 100 分，其中工作态度 30 分、师德（10 分）教育教学 40分、教研工作（10 分）、专业进展（5分）、阶段性成果（5 分）。按个人所得分数及分值换算成个人所得分再换算成所得钱数。 1、工作态度（30 分）。 （1）完成工作状况（10 分）。能仔细完成校园安排的工作，工作效果好。 （2）考勤（20 分）。主...
