20XX 最新县医院人才工程年度总结 当看到你的小伙伴们在电脑前快速的写着工作总结时，你是否在为自己的工作总结而着急呢？还是不知道从哪下手写吗？我精心整理了有关于县医院人才工程年度总结范文，供大家参考，希望可以帮到。 近几年来，我们结合创建基本现代化医院，仔细对比市委、市政府办公室关于实施“市新世纪科学技术带头人培育工程”的意见，在县委人才工作领导组的指导下，我们切实抓好对培育对象的培育管理和考核，不断提高我院医疗队伍的整体素养，促进了医院基本现代化进程。具体做法如下： 一、健全规章制度，形成管理体系。 我们在日常工作中，重视了规章制度的健全，着力形成法律规范化、制度化的培育管理体系。我们坚持目标责任考核制度，每一批培育对象首先与他们签订三年目标责任书，切实增强这些高级人才的目标责任意识；坚持档案管理制度，常常与培育对象联系，全面掌握他们讨论项目的进展情况及其取得的业务成果和考核、奖惩情况，并做到将他们的有关情况及时存入其个人档案；坚持定期报告制度和领导与专家联系点制度。院领导与 4 名“市跨世纪学术技术带头人”培育对象建立了联系，常常关怀他们的思想、工作、学习和生活情况，积极帮助他们解决科研经费、科研设施等各种困难，使他们能以饱满的工作热情、充沛的精力投身到科研工作中去。 二、重视宣传工作，营造双尊氛围。 为进一步营造“尊重知识，尊重人才”的社会氛围，激发广阔知识分子投身现代化建设事业的热情，我们着力加大优秀知识分子的宣传力度，仔细组织实施了高级人才典型事迹宣传活动。全院高级人才，得到不同形式的宣传表彰，市学术技术带头人培育对象，都得到宣传报道，院部进一步加强与报社、电台、电视台等单位的合作，明确宣传活动的重要意义，由他们派出优秀的新闻工作者，同时利用《医苑之窗》特聘通讯员，组成宣传小组，配合做好宣传工作。通过这次活动，总结宣传了这些做出突出贡献的科技人才的奋斗业绩，展示了他们在社会两个文明建设中的精神风貌，进一步激发了他们投身于科研的工作热情。 三、加强教育培训，提高理论水平。 我们注重加强思想政治工作，着力提高知识分子队伍的政治和业务素养。为了切实提高学术、技术带头人的政治业务素养，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，组织引导他们走又红又专的道路，组织各类拔尖人才，包括市学术技术带头人培育对象学习政治理论，进行了知识经济、医院经营创新、经济全球化与中国经济...
