20XX 年高速工作者浅谈队伍建设 今日我给大家带来了 20XX 年高速工作者浅谈队伍建设，有需要的小伙伴一起来参考一下吧，信任能给大家带来帮助，下面大家参考！ 高速工作者浅谈队伍建设 20XX 年，《**工人报》陆续刊发了“扬善大道·厚德**”系列报道，全方位多角度展示了在厚德文化的熏染下，**人用心打造的扬善大道。看完这一系列的报道，我不禁为**竖起大拇指，也为能成为这样一个大家庭里的一分子而感到自豪。 在这个团队里，立德、敬业、奉献已成为主旋律，有为了救人自愿捐献骨髓的年轻小伙孙哲，有抛家舍子忘我工作的收费班长王娜娜，有将德与善洒向全社会的“厚德使者”志愿服务队；在这个团队里，领导事无巨细关怀职工，职工立足岗位默默奉献，党员以身作则冲锋在前，营造了一个和谐而有活力的氛围；在这个团队里，有每个人都能成长的平台，“岗位练兵”活动提高了大家的业务水平，就连食堂的厨师都通过“练兵”手艺越发好了，“知礼惜物”“好读书，读好书”活动提高了整体队伍的素养，在各项考核、竞赛中，**人频频拿奖。这是一支听党指挥，拉得出、叫得响、打得赢的队伍，职工们以一种向上、向美、向善、向和的工作热情，守护着这条高速，如同一朵朵绽放的花朵，试问花儿为什么这样红？只因为在**这片肥沃的土壤里生长着。这片土壤在我看来有以下几大特点： 一、厚德文化深化人心。在**网站上有厚德专栏，站区的学习室、会议室、走廊等所有的公共区域都有厚德宣传栏，考核题目中有厚德文化的问题，每名职工手中都有一本厚德宣传手册，我们的身边还有一个个践行厚德文化的鲜亮例子，厚德文化可谓无人不晓，它就像一个无形的指挥棒，将所有人团结起来，形成向心力，步调一致地为实现目标而努力。“大道为公，安全畅通，效力社会，成就职工”这是**的使命，它让**有了存在的价值，也让职工有了工作的意义，让我们有了归属感、荣誉感和责任感。我们通过“道德讲堂”、诚信体系建设、志愿服务队等活动，在实践中学习厚德、力行厚德、感悟厚德，让厚德文化深化人心，推动各项事业稳步向前。 二、坚持民主管理，畅通沟通渠道。在**，民主管理落实地非常到位，职工得到了最大程度的尊重，我认为，这是有效沟通的前提，是团队建设的基础，是比多少奖励都更为可贵的。去年以来，在建设“幸福站区”的大背景下，管理处多渠道征求职工的诉求，并本着“马上就办，办就办好”的态度，为职工办了太多实实在在的事。另外，**还注重组织谈心，...
