20XX 年考勤制度通知精选 考勤就是考察我们员工的出勤率，那么考勤制度到底有哪些呢？今日我给大家带来了 20XX 年考勤制度通知范文精选，下面大家跟我一起来看一下吧。 考勤制度通知（一）： 加强考勤管理的通知 一、工作时间 上午 8∶30—12∶00; 下午 13∶00—17∶00(10 月至次年 4月); 下午 13∶30—17∶30(5 月至 9 月) 如有调整，按公司有关规定执行，正常的工作日为周一至周五，周末实行双休制。 二、迟到、早退考勤办法 (一)员工每一天到岗后在公司门口考勤机打卡，员工忘记打卡时，上交忘打卡说明(不包含非公事迟到)，经部门经理、分管领导签字确认后，交行政部留存，如未填写，按迟到处理。员工忘打卡一月不超过两次(含两次)，两次以上按事假处理。 (二)员工到上班时间未到视为迟到，未到下班时间提早离开视为早退，无故缺勤视为旷工。 (三)迟到、早退 15 分钟之内每一次扣20 元;迟到、早退 15 钟以上 1 小时以内，每一次扣 30 元;迟到超过 1 小时以上按旷工半日处理，旷工一律按实际工作天数扣除日标准工资的三倍。 (四)原则上公司允许员工每月 3 次迟到时间累计不超 过 60 分钟，如超出此标准，公司将依据员工考勤统计给予经济处罚。 (五)未经领导批准，擅离工作岗位者按旷工处理，旷工一律按实际工作天数扣除日标准三倍工资，连续旷工 3 日或全年累计超过 7 日者，给予辞退。 三、病假考勤办法 员工因病不能上班，应提前或于病假后上班二个工作日内补填《请假单》，由部门经理、分管领导签字后交行政人事部备案(病假 5 天内由总经理签批，5 天以上由董事长签批)。病假需出具正规医疗机构的病假证明，公司扣除员工累计病假天数工资的一半。 员工因个人因素打架、斗欧等原因入院不享受病假。公司保留核实员工健康状况、医疗证明的权利，以决定员工是否康复并适合原岗位工作。 四、事假、公出考勤管理 (一)员工请事假应于请假前一日或假后 2 个工作日内提出书面申请，填写《请假单》办理请假手续，经部门经理、分管领导签认后，递交行政部存档。1 天以内者报分管领导批准，1 天以上者不含一天需报总经理批准，5 天以上者报董事长签批。员工一年事假超过 15 天的，不享受公司年终奖。 (二)员工公出办事，需报经分管领导同意后，在行政部填写《员工外出登记表》;未在行政部登记的按旷工处理。 (三)如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知部门领导，待回到公司后...
