20XX 年村级综合考核管理办法 为深化贯彻落实科学进展观，科学准确地考核各村工作实绩，进一步加强我镇村两委班子建设，充分调动积极性，确保各项目标圆满完成，推动镇域经济社会更好更快进展，制定本考核办法。 一、考核原则 （一）坚持全面、客观、公正、求实的原则，有利于调动两委班子工作积极性，推动工作创新。 （二）坚持共性指标考核、重点工作考核与阶段性工作、临时交办工作完成情况考核相结合，实绩分析与镇领导综合评价相结合的原则，统筹兼顾，综合评价。 （三）坚持分类考核，合理设置目标考核体系，便于实际操作。 （四）坚持以实绩考核为依据，综合运用考核结果。 二、考核内容 定量考核：（工作实绩考核）（100 分）占 90%的权重。 （一）共性指标考核（60 分） 1.党建及精神文明（10 分） （1）党务工作（5 分） （2）基层党风廉政建设工作（5分） 2.社会管理创新和综治维稳工作（16 分） （1）综治工作（6 分） （2）信访稳定工作（10 分） 3、农业农村工作（14 分） （1）农业基础工作（2 分） （2）农业产业化工作（3 分） （3）护林防火工作（7 分） （4）法律规范农村财务管理（1分） （5）法律规范农村宅基地审批（1 分） 4、经济进展及安全生产工作（8分） （1）按要求完成企业公司、食安办下达的各项任务目标，积极配合工作（4 分） （2）企业安全生产、食品药品安全、道路安全等（4 分） 5、计划生育工作（5 分） （1）按要求完成主要工作指标（3 分） （2）计生基础工作（2 分） 6、社会事务（7 分） （1）新型农村社会养老保险等工作（2 分） （2）新型农村合作医疗工作（2分） （3）村级环境卫生整治工作（2分） （4）村级文化建设（1 分） （二）本村重点工作考核（40分） 根据本村上报的重点工作，经镇审核后年初签订目标责任书，年终对比目标责任书视具体完成情况予以考核。 定性考核（100 分）占 10%的权重。 包括日常考察、民主评议、个别座谈、镇领导综合评价等内容。 三、梯度分值的确定 在共性考核的基础上，针对年初各村承诺的重点工作，视其工作数量、难易程度、工作量大小、完成时限等因素设立 1-10 分的梯度分，各村工作梯度分数根据年终实际考核情况由党委会讨论确定。 四、加减分因素 在坚持百分制考核的基础上，设立加减分因素。 （一）加分因素 1.表彰奖励加分：20XX 年度受到省、市、县表彰的分别加 3 分、2 分、1 分，...
