20XX 年收费站“岗位练兵、技能比武”活动总结 收费站岗位职能训练活动很常见，这一次我就为大家带来了 20XX 年收费站“岗位练兵、技能比武”活动总结，大家一起看一看这次活动总结！ 为进一步提升收费队伍素养，做到精细化管理，7 月 11 日下午，南宫收费站组织在站职工召开会议，对星级收费站创建工作及高管局第三届“岗位练兵、技能比武”活动进行周密部署。 对星级收费站创建工作提出要求： 一是要合理分工，责任到人。由办公室主任负责，主管内业副站长监督，根据星级收费站考核细则和日常分工情况，将星级考核细则进行逐条、逐项分工，责任到人。要求各项目负责人坚持“PDCA”原则，梳理各自负责工作，进行查漏补缺。 二是要文明服务，快捷畅通。利用留营时间组织全员再次仔细学习“三个表观服务”标准，要求全员仔细领悟每个动作及语言的意义所在，加大班后练习力度，对标优秀职工，取长补短，确保“人人达标”。坚持收费、发卡“零差错”的同时，要求班长及疏导员有较高的车流拥堵预判意识，针对车流高峰时要及时实行措施，确保畅通；在处理特别情况时要学会换位思考，保持文明服务，努力做到“零投诉”。 三是要监督检查，落实到位。利用周检、月检、三个清单等活动，仔细落实考核要求，加大监督检查力度，针对发现的问题做到限期跟踪整改，确保内业资料法律规范、齐全，环境卫生保持“四化、七无”。 对高管局第三届“岗位练兵、技能比武”活动提出-要求： 一是高度重视，仔细学习。由各收费班长负责、值班站长监督，利用班后半小时时间组织职工对管理处文件和《收费岗位技能比武竞赛题库》进行分段学习，要求全员熟知奖惩措施内容，明白活动开展的重要意义，提高自身责任意识，积极主动参加。 二是问考结合，增强记忆。利用岗前动员和岗位讲评时间，由值班站长根据学习区间进行提问当班人员，抽查职工学习情况，激发职工努力学习意识；由办公室专人负责出题，每周进行试题测试，增强职工记忆力。 三是以点带面，引领示范。要求党员、标杆以身作则，走在前，学在先，努力学习知识题库，分享优秀学习经验，走在练兵队伍的前列，用实际行动带动身边其他职工。 四是广泛宣传，营造氛围。利用显示屏、公示栏等载体宣传岗位技能比武竞赛题内容，鼓舞职工撰写学习心得并投稿至青银网站，与大家共同分享，营造“比、学、赶、超”的良好氛围。
