20XX 年人力资源毕业论文大全 今日我给大家带来了一篇毕业论文20XX 年人力资源毕业论文范文大全，小伙伴是否对于论文无从下笔呢？下面大家一起跟我来看一下吧。 人力资源毕业论文三篇 （篇一） 人力资源管理中薪酬福利的激励探讨 摘要：薪酬福利和员工的生存息息相关，因此，是员工工作的直接动力。人力资源管理中非常重要的一个环节就是薪酬福利管理。通过科学的薪酬福利制度，能够使得员工的工作积极性得到激发，促使员工为企业制造更多价值，最终实现企业可持续进展。对薪酬福利激励意义进行了阐述，分析了人力资源管理中薪酬福利激励作用影响的因素，重点对人力资源管理中薪酬福利激励作用充分发挥的措施进行探讨，为企业人力资源管理中薪酬福利制度的构建提供借鉴。 关键词 ：薪酬福利 激励 措施 员工通过自身的劳动，在企业获得各种劳动酬劳就是薪酬。通常而言，薪酬包括了经济型薪酬与非经济型薪酬两种。人力资源管理中，薪酬是对员工进行激励的非常重要的一种措施。薪酬福利激励是人们社会活动根本动力，基于此，构建合理薪酬福利制度，使得薪酬福利激励作用得到充分发挥，进而促进企业可持续进展，无疑是人力资源管理者讨论的重点与热点问题。 一、薪酬福利激励的意义 通过科学的激励制度可以使得企业员工的潜能得到最大程度的激发，从而给企业制造更多价值。在众多的激励制度中，最直接和最有效的激励措施就是薪酬福利制度。通过薪酬福利激励制度，使得企业和员工实行了共赢，相对于传统的薪酬管理方法，薪酬福利激励制度，能够基于员工的立场出发，使得员工能够在工作中对自我的价值进行充分挖掘，使得员工将自身利益和企业仅仅结合在一起，实现了自我积极工作，而不是被动工作。通过薪酬福利激励，使得员工的付出得到企业的认可，从而使得员工的心理得到满足。同时，通过具有竞争的薪酬福利机制能够使得企业吸引人才，极大地提高员工的工作积极性。 二、人力资源管理中薪酬福利激励作用影响因素 1.薪酬福利制度的合理性。员工工作的强度、工作需要的技能等对薪酬标准具有决定性作用，因此，一旦企业制定的薪酬制度不合理，就会造成员工心理不满，从而发生负面的影响，使得员工的工作效率受到影响。对薪酬福利制度合理进行衡量主要是：其一，基于员工的岗位职责以及员工的能力制定薪酬福利支付的标准；其二，薪酬福利制度制定要合理。通过合理薪酬福利制度，使得员工和企业之间的摩擦、员工之间的摩擦减小，从而促进企...
