20XX 如何稳赢职场？轻松应对职场焦虑症，你不知道的干货小技巧 20XX 毕业季马上到来，你准备好进入职场了吗？你是否有一定的恐惧呢？不要怕，跟着我整理的注意点，助你轻松应对，一起来看看吧！ 毕业季，几个刚离开象牙塔步入职场的新人一起进入一家福利待遇不错的公司，开启人生新的征程。一年后，同事 A 因为表现好被领导器重而上升了一个台阶，同事 B/C/D 依旧在原地拼搏。 分析他们这一年的工作态度和努力程度，几个人真的都差不多，都很踏实，对工作态度仔细也很激进，那么同样差不多的付出，为什么有的人能快速跃迁呢？因为他更懂方法论的运用。 001 方法论的应用是一个员工打造影响力的法宝 不像传统社会，对于一个人的能力拼的是他的权力和财宝，现在的社会拼的是影响力。在工作中掌握一些套路是是一个弯道超车的途径，当然不提倡投机取巧的心理。 我们在大学里学习了四年的理论知识，终于可以在工作实践中所学理论，但有些人却难抓住机会展现自己，因为他没有很好的运用“方法论”。 每一个老板都重视员工的工作效率和方法，你与他人的差距不就体现在效率和速度上吗？ 002 套路是更能体现工作能力和成熟的标志 我们观察一个员工是不是有实力和能力，不是仅仅靠埋头苦干，一天到晚加班加点干活，而是看他是否掌握一定的方法从而完善和提高自己的工作效率。 就像上学时候，学霸总是能想到更多简单又省时间的解题方法，这都源于他对知识的掌握内化程度，对题型认识的广度。 方法论不是单纯地定义为泛泛而谈的工作“套路”，而是对一个项目或任务有非常具体、针对性、可行性的思考。那些在工作中一教就会，举一反三的人背后都有工作方法的功劳。 003 牛人的习惯都是发现和提炼新的方法 一个新的项目，新的任务一定需要负责人面对新的挑战，但同时也是一个很好的机会，牛人都会快速找到解决问题的方法，带领大家拨云见日，即使间或有失误也能做到利益最大化的处理。 发现和提炼一个新的方法论，他会成为大家心中公认的大牛，假如说人才可以掌握和运用方法论，牛人则是开辟创新方法论。好的方法论一定受到后辈模仿和学习，从而对其更深化运用和实践。 正如成甲老师在《好好学习》一书中提倡的概念阅读，对牛人的理论和讨论整合形成新的概念，成为内化于自身的独一无二的个人品牌，从而提升自己影响力。工作中也需要善于整合方法论，形成比之前更高效的解决问题的途径，形成自己的方法论。 004 方法论是一个团队能力...
