20XX 公司员工手册范本大全 每个公司都有一套规章制度，规章制度可以更好的管理公司，员工手册范本怎么写呢？我今日整理了 20XX 公司员工手册范本大全，希望与大家分享。 20XX 公司员工手册范本大全（一）： 通用员工手册范本 第一章：总则 第一条：本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式理解雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第二条：本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第三条：本手册之专有名称如下： 1、公司---即指 xx 公司； 2、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 3、惩处---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 4、小过大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 5、厂牌---员工身份之证明卡； 6、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金津贴在内； 7、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。 8、职务工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的资料； 9、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 10、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式理解为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者； 11、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务； 12、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 13、申戒警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 14、奖励---对在公司工作上有特别表现所得之代价； 第四条：一般规定 1、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其实行职务上或一般性之惩处； 2、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之； 3、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。 4、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作； 第二章：聘用 第五条：本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。 第六条：凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 1、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者； 2、经查学历和工作...
