2025 版与旧版《职业健康安全管理体系 要求》的主要区别一、思路上的变化：1、新标准更加强调“健康”的重要性。2、对 PDCA（策划、实施、检查、改善）模式，仅在引言部分作全面介绍，在各主要条款中不再分别予以介绍。3、更加明确强调变更管理（参见 4.3.1 和 4.4.6）4、标准技术内容作了较大改善，使之与 GB/T12025-0508、GB/T22025-0504 能够更好地兼容。二、术语和定义部分作了较大调整和变动：1、新增了 9 个术语：可接受风险、纠正措施、文件、健康损害、职业健康安全方针、工作场所、预防措施、程序、记录。2、修改了 13 个术语的定义：审核、持续改善、危险源、事件、相关方、不符合、职业健康安全、职业健康安全管理体系、职业健康安全目标、职业健康安全绩效、组织、风险、风险评价。3、用新术语“可接受风险”取代原有术语“可容许风险”（参见3.1）。4、原有术语“事故”和“事件”合并到术语“事件”中（参见3.9）。5、术语“危险源”的定义不再涉及“财产损失”和“工作环境破坏”（参见 3.6）。考虑到这样的损失和破坏并不直接与职业健康安全管理相关，它们应包括在资产管理的范畴内；作为替代方式，此方面对职业健康安全有影响的损失和破坏，其风险可以通过组织风险评价过程当中得到识别，并通过适当的风险控制措施得到控制。三、结构上的变化1、为了与 GB/T22025-0504 相兼容，将 2025 年版标准的 4.3.3 和4.3.4 合并为本标准的 4.3.3。2、增加了“合规性评价”要求（参见 4.5.2）。四、其他细节上的变化1、针对职业健康安全策划部分的控制措施的层级，提出了新的要求（参见 4.3.1）。2、对于参加和协商，提出了新的要求（参见 4.4.3.2）。3、对于事件调查，提出了新的要求（参见 4.5.3.1）。4、增强了对上岗之前能力的确认，提高了培训的有效性，将 2025年版标准的“培训、意识和能力”调整为“能力、培训和意识”（参见 4.4.2）。
