员工劳动合同签订、终止与解除标准工作规程依据 GB/T19001:2000idtISO9001:2000 标准受控状态：受控分 发 号：文件编号：版 本 号：编 制：审 核：批 准：2008 年 04 月 实施员工劳动合同签订、终止与解除标准工作规程目的为规范公司与员工签订、终止与解除劳动合同的流程，确保流程合法化，避免出现各种劳动纠纷。范围 公司各部门全体员工。定义3.1 劳动合同订立原则遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。3.2 劳动合同订立3.2.1 员工自录用到岗之日起一个月内，公司各级 HR 或派遣单位必须与员工签订书面的劳动合同。3.2.2 劳动合同一式三份，公司一份，员工一份，派遣单位一份。派遣单位：3.2.3 劳动合同的签订期限：劳动合同的签订分为以下两类（包括首次签订和续签）： 1）研发体系、管理岗位及重要核心岗位：5 年 2）除此之外的员工：3 年3.2.4 试用期期限：试用期期限统一签订为 3 个月，除非有特殊情况。对于试用期内不满足考核要求的，试用期将延期 1—3 个月。3.3 劳动合同终止：3.3.1 劳动合同期满，劳动合同终止。3.3.2《劳动合同法》规定的其他终止条件。（见《劳动合同法》第四十四条（二）——（六）款）3.4 劳动合同解除：3.4.1 公司与员工协商一致，可解除劳动合同3.4.2 公司与员工双方有满足《劳动合同法》规定的法定解除条件时，可以解除劳动合同。（见《劳动合同法》第三十九条、第四十条）职责：员工：依据本规定及《劳动合同法》行使劳动合同签订、终止或解除的责任和权力。部门主管：对员工在合同期间的工作业绩做出科学评估，并做出续签劳动合同或是终止合同的确定；对于满足提前解除劳动合同条件的员工予以确认。人力资源部/区域 HR：协助员工办理劳动合同签订、终止和解除手续，确保合同履行的合理合法。操作流程：5.1 劳动合同签订流程5.1.1 员工入职当日，即由 HR 专员代表公司与之签订《劳动合同》（一式三份）。所属工作地点无 HR 专员的，由派遣方接口人联系员工，最迟在一个月内签订《劳动合同》。5.1.2 《劳动合同》加盖公章后，由 HR 人事专员返还员工一份；5.1.3 签订《劳动合同》前需提交材料1）新员工与原工作单位解除劳动合同证明（原单位盖公章）必须提供。劳动合同直至提供出原单位解除劳动合同证明后方可签订。2）三张一寸彩照3）身份证原件、学历学位证原件（复印后归还本人）4）体检证明（最近三个月内都可）5.2 劳动合同终止流程凡符...
