附件 2：《劳动合同法》培训讲座（提纲）一、《劳动合同法》的起草背景和过程 （一）劳动法体系中的劳动合同法1994 年 8 月 22 日劳动部《关于实施〈劳动法〉的意见》第十部分“关于完善劳动 体系问题” 中指出：“《劳动法》是劳动法律体系中的基本法，要使其规定的各项基本原则得到很好的贯彻，还必须制定与之配套的《促进就业法》、《劳动合同法》、《工资法》、《安全生产法》、《劳动保护法》、《职业技能开发法》、《社会保险法》、《劳动争议处理法》、《劳动监察法》等单项法律和法规，形成完善的劳动法律体系。” （二）《劳动合同法》立法启动和起草制定过程（1）2004 年 9 月 16 日（初步讨论稿——劳动部）（2）2004 年 10 月 8 日（征求意见稿——劳动部）（3）2005 年 1 月 4 日（送审稿——劳动部报送国务院）（4）2005 年 5 月 7 日（修改稿——国务院）（5）2005 年 11 月 26 日（初审稿——国务院报全国人大 12 月 28日初审）（2006 年 3 月 20 日～4 月 20 日向社会征求意见，共计191849 件意见反馈）（6）2006 年 12 月 24 日（二审稿）（7）2007 年 4 月 10 日（三审稿）（8）2007 年 6 月 24 日（四审稿）（9）2007 年 6 月 28 日（五审稿——正式稿）（10）2007 年 6 月 29 日（表决稿）（11）2007 年 6 月 29 日（通过稿）二、《劳动合同法》的立法主旨在开始进入劳动合同法研究学习时，需要澄清的几个问题（第一章）（一）劳动法与劳动合同法的关系（《劳动法》于 1994 年 7 月 5日第八届全国人大常委会第八次会议通过，1995 年 1 月 1 日起施行；《劳动合同法》2007 年 6 月 29 日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，2008 年 1 月 1 日起施行）（二）立法位阶关系（上位法和下位法的关系）劳动标准、劳动基准、最低劳动条件（三）劳动合同关系中对劳动者一方的倾斜性保护（第一条），注意当事人、权利义务、和谐社会的提法：（初步讨论稿）为了规范劳动合同制度，保护劳动合同当事人的合法权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步，制定本法。（征求意见稿）为了规范劳动合同制度，保护劳动者及用人单位的合法权益，调整劳动关系，促进经济社会协调发展，制定本法。（送审稿）为了调整劳动关系，规范劳动合同，维护当事人的合法权益，促进经济社会协调发展，制定本法。”（修改稿）为了规范劳动合同的订立...
