《劳动合同法》《就业促进法》知识竞赛试题一单选题1、用人单位应当自用工之日起(A)内订立书面劳动合同。A 1 个月 B 1 个星期 C 2 个月 D 3 个月2 、 在 试 用 期 中 ， 用 人 单 位 不 得 依 据 (C) 情 形 解 除 劳 动 合 同 。A 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的B 因劳动者的原因导致劳动合同无效的C 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D 劳动者被证明不符合录用条件的3、劳动保障行政部门对(D)不实施劳动保障监察。A 用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况C 用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况D 用人单位建立工会情况4、不属于《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款的有(A)。A 试用期 B 社会保险 C 劳动保护 D 休息休假5、用人单位自用工之日起满(B)不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限的劳动合同。A1 个月 B1 年 C6 个月 D60 日6、用人单位进行经济性裁员的，应当提前(B)向工会或者全体职工说明情况，听取意见。A15 天 B30 天 C60 天 D 视实际情况确定7、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(A)小时，每周工作时间累计不超过(A)小时的用工形式。A4,24B4,30C5,30D5,368、劳动合同期限为 6 个月，试用期不得超过(B)。A15 天 B1 个月 C2 个月 D3 个月9、劳动合同期限为 3 年，试用期不得超过(D)。A1 个月 B2 个月 C3 个月 D6 个月10、劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的(B)。A50％B80％C60％D90％11、竞业限制期限不得超过(D)。A6 个月 B1 年 C3 年 D2 年12、劳动者在试用期内提前(A)通知用人单位可以解除劳动合同。A3 日 B10 日 C15 日 D30 日13、用人单位裁减人员，在(D)内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。A1 个月 B2 个月 C3 个月 D6 个月14、(C)劳动合同生效。A 经用人单位在劳动合同文本上签字或者盖章B 经劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章C 经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章D 用工之日15、根据《劳动合同法》的规定，(D)不属于劳动合同的必备条款。A 社会保险 B 劳动保护、...
