劳动合同法讲义幻灯片 1宣传、学习《劳动合同法》讲义提纲宣传、学习《劳动合同法》讲义提纲工作理念工作理念: : 以以人为本为宗旨以以人为本为宗旨 以依法按程序办事为核心以依法按程序办事为核心 以维护劳动者和用人单位双方合法权益构建和以维护劳动者和用人单位双方合法权益构建和谐社会为目标谐社会为目标幻灯片 2《劳动合同法》的立法背景：《劳动合同法》的立法背景：11、劳动合同签订率低、劳动合同签订率低 （（11）用人单位不愿签定劳动合同）用人单位不愿签定劳动合同 （（2)2)劳动者不愿签定劳动合同劳动者不愿签定劳动合同22、劳动合同短期化，劳动关系不稳定、劳动合同短期化，劳动关系不稳定33、用人单位利用自己在劳动关系中强势地位侵害劳动者合法权、用人单位利用自己在劳动关系中强势地位侵害劳动者合法权益益（（11）滥用试用期）滥用试用期（（22）拖欠或克扣工资、不缴纳社会保险费、不支付加班工资）拖欠或克扣工资、不缴纳社会保险费、不支付加班工资44、国内外形式的需要（特别是外贸型企业，国际上都十分重视、国内外形式的需要（特别是外贸型企业，国际上都十分重视劳动用工管理，所以只有完善劳动合同制度，规范用工行为，依劳动用工管理，所以只有完善劳动合同制度，规范用工行为，依法诚信经营，才能使企业具有强大的竞争力）法诚信经营，才能使企业具有强大的竞争力）幻灯片 3一、招聘环节应注意的问题一、招聘环节应注意的问题11、招聘录用 、招聘录用 （（11）招聘广告应避免歧视性条款：性别、身高、民族、地域；）招聘广告应避免歧视性条款：性别、身高、民族、地域；影响社会形象，重则会带来官司；影响社会形象，重则会带来官司； （（22）保持不同形式、类型的招聘广告一致性：如不一致或差别）保持不同形式、类型的招聘广告一致性：如不一致或差别太大，以后会有隐患，比如以“不符合录用条件”为由辞退员太大，以后会有隐患，比如以“不符合录用条件”为由辞退员工，一旦将招聘广告作为重要的裁量证据，单位会不利。 工，一旦将招聘广告作为重要的裁量证据，单位会不利。 （（33）明确设定“录用条件” ）明确设定“录用条件” 一是使员工明白要求，指明努力方向，有明确的理由和证据不符一是使员工明白要求，指明努力方向，有明确的理由和证据不符合录用条件，进行合法解聘。合录用条件，进行合法解聘。幻灯片 4二是...
