众策劳动促就业 合同人事构保障 ---登封市人事劳动和社会保障局登封市人事劳动和社会保障局是 2002 年市机构改革时更名设立，是主管全市人事劳动和社会保障行政事务的市政府组成部门。多年来，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极贯彻落实党的十七大精神，认真执行人事劳动和社会保障政策法规。紧紧围绕全市经济社会发展，以改善民生、保障民生、服务民生为中心，坚持以人为本，科学发展，勤政务实，锐意进取，全市的人事劳动和社会保障工作协调推进：06 年、07 年、08 年连续三年，被郑州市政府评为郑州市就业再就业和社会保障工作先进集体，被郑州市人事局评为工资福利管理工作先进单位，被登封市评为机关党建工作先进单位；07 年度荣膺郑州市事业机构编制管理先进单位，08 年度获得登封市“三农”工作先进集体。2009 年,我局在市委、市政府的高度重视和上级业务部门的具体指导下，紧紧围绕“保民生、保增长、保稳定”总体布署，以“改善民生、保障民生、发展民生”为中心以“全民创业、全民养老、全民医保”为重点，知责思为知难而进，主要工作成效显著，各项目标顺利完成。一、 抓班子，勤学习，正风平实新形象工作干的好不好，就看班子硬不硬。一直以来，局党组时刻把班子建设放在首位，要求党组一班人必须以身作则，身先士卒，要求大家做到的，自己首先做到，要求大家不做的，自己首先不做，时刻让大家以班子言行为榜样树立正风平实的机关新形象。今年以来，按照市委要求，局班子带领全局深入开展学习实践科学发展观活动，积极参与 “讲党性修养、树良好作风、促科学发展”教育活动和学习焦裕禄精神活动。在活动中，进一步完善了中心组学习制度和每周五学习制度，坚持学习贯穿始终，严格按照活动学习内容，集中辅导和自觉学习相结合，认真记录学习笔记，撰写心得体会，及时组织座谈交流，深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求。通过召开座谈会、个别谈话、设意见箱、网上问卷、印发征求意见函等多种途径和方式，广泛征求了社会各方面的意见和建议。对照征求到的意见建议，按照“四对照、四检查”要求，先后组织召开了党员组织生活会、领导班子专题民主生活会，对近年来贯彻落实科学发展观方面的情况进行了深入分析检查，查找了存在的突出问题，剖析了问题的根源，明确了今后工作的总体思路和努力方向。在具体措施上，一是积极开展领导干部读书竞赛活动，围绕“读经典学业务”这一主题，在全局...
