SA8000(社会责任标准)以及相关法规条文摘录一、童工 <<中华人民共和国劳动法>>第 15 条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;二、未成年工劳部发[1994]498 号第 2 条:未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。<<中华人民共和国劳动法>>第 64 条:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。《中华人民共和国劳动法》第 65 条:用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。劳动部发[1994]年 498 号第 6 条:用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查一)安排工作岗位 之前；（二）工作满 1 年；(三)年满 18 周岁，距前一次的体检时间已超过半年。三、非志愿劳工劳部发[1994]118 号第 4 条:企业违反国家规定强迫职工加班加点，职工可以拒绝，企业不得因此扣发职工工资，更不能以此理由解雇职工。劳部发[1994]118 号第 8 条：严禁企业对职工进行体罚、殴打、搜身和侮辱，以及锁闭工作场所的职工集体宿舍限制工人人身自由。五、不歧视《中华人民共和国劳动法》第 12 条:劳动者就业，不因民族、性别、宗教信仰不同而受歧视。六、最低工资《中华人民共和国劳动法》第 48 条：国家实得最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。八、加班时间《中华人民共和国劳动法》第 36 第：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。（1995 年 3 月 25 日国务院令第 174 号修正）：职工每日工作 8 小时，每周工作 40 小时。本规定自 1995 年 5 月 1 日起施行。企业最迟应当自 1997 年 5 月 1 日起执行。《中华人民共和国劳动法》第 38 条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。《中华人民共和国劳动法》第 41 条：在确保劳动者身体健康的条件下，加班时间一天不超过 3 小时，一个月不得超过 36 小时。九、社会保险《中华人民共和国劳动法》第 72 条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。十一、卫生与安全1、 教育培训《工厂安全卫生规定》第 87 条：工厂应该教育工人正确使用防护用品，对于从事有危险工作的工人（如电气工、瓦斯工等），应该教会紧急救护法。《中华人民共和国劳动法》第 55 条：从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。...
