龙岗区 XX 小学在编老师奖励性绩效工资分配方案根据深龙教[２ 009]５ 0 号文件的精神和“多劳多得,优绩优酬”的原则,特制定本分配方案.一、根据已套算出的奖励性绩效工资平均值,从学校每位在编教职工总收入中抽取等量金额 2300 元作为单位奖励性绩效工资（不含寒暑假各 1 个月)。如个人的奖励性绩效工资大于本校平均值,则超出部分直接返还给个人；如个人的奖励性绩效工资小于本校平均值,则从个人基层补贴(１ 00 ０元）中抽取补齐.二、奖励性绩效工资构成奖励性绩效工资按４:4:2 的比例分为三部分，其中:1、考勤占 40％(920 元），即教职工不分工作岗位区别,只要满勤即可全额获得;基础性绩效工资实行与考勤相挂钩的机制：（1)严格执行考勤制度．工作人员在正常工作日内,无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的,相应扣除基础性绩效工资:时间在1 小时以内的，扣除半天基础性绩效工资；超过 1 小时的，扣除 1 天基础性绩效工资．(2）严格实行事假审批制度.工作人员请事假，必须按管理权限报批.当月请事假在 1 个工作日以内的，基础性绩效工资不予扣除；超过一个工作日的,按其超过的事假天数扣除相应的基础性绩效工资;1 个月内事假天数累计达 10 天及以上的，当月基础性绩效工资全部扣除。(３）严格实行病假报批制度。工作人员请病假,应按规定报批.1 个月内病假天数累计在１ 0 天(含)以内的,基础性绩效工资不予扣除;超过 1 ０天的,按其超过的病假天数扣除相应的基础性绩效工资；１个月内病假天数累计达２ 0 天及以上的，当月基础性绩效工资全部扣除。因公负伤治疗期间，基础性绩效工资全额发给.(4）未经批准不上班的,按旷工处理,扣除当月基础性绩效工资。以上病假、事假天数,当月累计,跨月则重新计算。工作人员日基础性绩效工资,按每月实际工作天数２１。5 天计算。2、岗位及工作量占 4 ０％(92 ０元),教职工按岗位及工作量的多少进行二次分配，具体为：（１)行政管理岗位津贴:校长 500 元,副校长 450 元,主任４００元,副主任 3 ５０元,团支书５ 0 元,科组长 50 元,级组长３ 0 元.（2)工作量依据以下两个因素计算:课时工作量:即老师实际上课的工作量.课时工作量= 周实际上课节数×学科系数.学科系数量表 年 级一、六年级二至五年级 学 科语、数、英１。４１。3其他1。11 社会工作量:即老师在学校担任的除上课以外的其他相对稳定、长期的工作,如年级组长、科组长等,属于某一项职位所涵盖的社会性...
