黑龙江乌苏里江制药有限公司薪酬制度新华信管理顾问公司制作2024 年１２月 目 录第一章 总则ﻩ1第二章 薪酬结构.................................................................1第三章 固定工资.................................................................2第一节 岗位固定工资ﻩ2第二节 司龄工资..............................................................3第三节 资历工资ﻩ3第四章 绩效薪酬ﻩ４第一节 岗位浮动工资..........................................................４第二节 年度效益奖金ﻩ4第三节 特别贡献奖.............................................................4第四节 其它奖金..............................................................4第五章 附加薪酬.................................................................5第一节 加班工资..............................................................5第二节 其它津贴补助ﻩ6第六章 保健薪酬ﻩ6第七章 试用期薪酬...............................................................6第八章 兼职特约人员薪酬.........................................................6第九章 工资级别确定ﻩ7第十章 薪酬调整ﻩ7第十一章 工资的支付ﻩ8第十二章 薪酬组织ﻩ8第十三章 附则ﻩ9附表一:各类人员薪酬组成表ﻩ10第一章 总 则第一条本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动酬劳的保证，也是维持企业效率和持续进展的基本保证,体现了企业效益与员工利益相结合的原则;第二条本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制;第三条本制度以战略为导向,强调薪酬的竞争性,通用人才薪酬在本地区有竞争力,骨干人才薪酬在全国有竞争力,并向关键部门核心岗位倾斜；第四条本制度适用于乌苏里江药业公司所有正式员工,但不适用于以下人员: 公司董事长、监事会主席、总经理等高级管理人员本制度适用人员分类如下: 公司高管类:指公司总部除总经理之外的各副总、财务总监及总经理助理等职位; 公司部门经理类:指公司总部及分厂各职能部门负责人,如财务、生产、质保、供应部经理，以及各分厂的厂长等； 公司职能部门员工类：指各生产车间外的各职能部门中的所有普通员工,包...
