高职后勤廉洁文化建设讨论 摘要：高职院校后勤廉洁文化是高职院校园文化的重要组成部分，是校园文化建设与廉洁文化建设相结合的产物。本文通过对高职院校后勤廉洁文化建设意义的阐述，分析高职院校后勤廉洁文化建设过程中发现的问题，并有针对性地从思想认识、方式方法、反腐力度三个方面提出改进的措施。 关键词：高职院校；后勤管理；廉洁文化 1 高职院校后勤廉洁文化建设的现实意义 高职院校后勤是一个人财物及权利运行相对集中的部门，在其管理与服务过程中经济来往频繁，廉政风险时时存在。高职院校加强后勤校廉洁文化建设，发挥好后勤在净化校园风气中的推动和辐射作用，有着非常重要的意义。一是提升了高职院校园文化建设品位。廉洁文化以其激浊扬清、健康向上的特性成为社会主义先进文化的重要组成部分。高职院校推动后勤廉洁文化建设，能够有效铲除后勤部门腐败滋生的文化土壤，用廉政、廉洁的思想引领和教育后勤及物业、餐饮等外包服务企业人员，培育起后勤员工、外服人员对腐败的高度警惕性，形成自觉抵制腐败，崇尚廉洁、廉政的校园风气，全面提升校园文化建设的品位。二是加强服务育人。高职院校后勤人员与师生的生活、学习有着密切的联系，他们是服务者，更是教育者，他们的思想作风、工作态度、职业素养对广阔学生有着直接的影响，能起到潜移默化的教育示范作用。高职院校后勤部门加强廉洁文化建设，有利于后勤员工全面提升服务水平，积极主动发挥服务育人功能，全面改善办学条件，为全校师生员工提供优质的后勤服务与保障。员工秉承“三服务三育人”的服务宗旨，坚持一切为了师生的服务理念，不忘初心，发扬“特别讲团结、特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的后勤人精神，群策群力，真抓实干，努力为“双一流”大学建设提供一流的暖心服务。三是促进和谐漂亮校园建设。教育家夸美纽斯曾经说：“校园应当安排得美观，成为一个快意的场所和对学生富有吸引力的地方。”现代教育心理学也认为：在人的性格的形成过程中，环境因素影响大。校园和谐最为关键的因素是人，人的和谐与否，决定了校园和谐的成败。高职院校后勤在管理过程中积极提倡廉洁自律，推动廉洁文化建设，使后勤员工形成共同的理想和精神支柱，努力构建积极、向上、文明、和谐的人文环境，对于加强反腐倡廉宣传教育，推动和谐漂亮校园建设有着实现的意义。 2 高职院后勤廉洁文化建设过程中存在的主要问题 （1）对廉洁文化的概念和内涵上认识不清。高职院后勤...
