高级职称申报精准管理实践分析 卫生专业技术高级职称评审需要经过层层的标准限制和严格的要求，现阶段的评审体系具有配套的后期审核制度，对于评审进行精准化的管理才能够促进实践的进行，在现阶段的卫生医疗方面分析主要存在一些基础的高级职称评审问题，需要结合实际的问题来选择相应的解决办法，在问题与解决方法之间寻求存在的联系，对于卫生专业技术工作者而言，需要掌握一定的工作知识和实践操作的技能，在精准管理的基础上，逐步完善配置的体系和管理的制度[1-2]。 1 卫生专业技术高级职称申报面临的主要问题 卫生专业技术高级职称评审面临的主要问题分为体系的不正规化和从业知识人员的知识层面和技能短缺，体系的不正规化会导致职称评价工作的不确定性，有失评定的公平和公正，建立一个体系化的职称评审团队能够使全体团队成员协同一致的讨论卫生专业技术层面的等级制度和评定制度，被评审人员的切身利益和正确的价值观都需要在一个体系中互相的影响，假如仅仅是评定方个人的主观意见，会很大程度上受到主观能动性的控制，对于最后的结果而言是一个错误的决定[3-4]。职称评审员的知识和技能层面需要从根本上进行挖掘，在基础知识的评定方向需要增添相应的稳定性，要在确保具有一定平常知识和技能的基础上，对于评审工作进行评定和进展，一套合理的卫生专业技术高级职称评审制度能够从根本刺激卫生系统进行完善，在职称评定的过程，不仅是选拔人才的过程，更是卫生医疗体系进步的大方向和动力源泉，针对现阶段卫生专业技术高级职称评审面临的两大主要问题进行分析，就业人员的知识储备量不足，整体的从业素养较为低下是重要的内部原因，卫生评定体系并没有达到全面化和制度化是重要的外部因素[5-8]。 2 卫生专业技术高级职称申报精准管理的实践措施分析 现阶段就存在的问题进行分析，要实现精准管理的实践就需要从源头入手，针对内部原因，需要设立相应的培训机构，在上岗前进行系统化的培训和定期的考核检查，要保证在岗的工作人员对于审核和申报的流程以及要求有着明确的法律规范，以防在评定过程中会出现不必要的分歧。专门的培训主要是针对申报时的初步筛选，在申报过程中的督查和申报之后的审核三个方面为主，在培训的过程中主要是以公平公正主要的核心思想，在保证公平公正的前提下促进整体的进展。根据外部因素分析，要建立全面体系的卫生专业技术高级职称申报管理的体系和模式，建立体系才能系统的分析，建立体系也能够促进...
